2019年08月的文章

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绩效反馈的含义及作用

admin 发布于 2019-08-31

所谓绩效反馈,就是使员工了解自身绩效水平的各种管理手段。绩效反馈是 绩效沟通的主要形式,同时,绩效反馈最重要的实现手段就是管理者与员工之间 的有效沟通。心理学家发现,反馈是使人产生优秀表现的最重要条件之一。如果 没有及时的反馈,人们无从对自己的行为进行修正,从而无法逐步提高,甚至...

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绩效管理与绩效考核的区别

admin 发布于 2019-08-25

相对于绩效管理,绩效考核是企业实践领域中更为常见的一个概念。管理者和 员工经常会把两者混淆和等同起来,或者是在实施的过程中将其割裂。正是由于这 些错误的认识和做法大大影响了绩效考核和绩效管理的效果,使其成为“浪费时 间” “流于形式”的管理活动。与传统的绩效考核相比,绩效管理是一...

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绩效的含义是什么?

admin 发布于 2019-08-16

绩效是什么?这一最简单的问题却最难回答。《牛津现代高级英汉双解词典》 对“绩效”的原词“perforamnce”的释义为“执行、履行、表现、成绩”。这样的 解释显然含糊不清,企业更是难以据此进行实际操作。社会化生产初期,生产率是 衡量绩效水平的唯一标准,但随着管理实践深度和广度的...

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绩效管理的核心思想是绩效改进

admin 发布于 2019-08-10

绩效管理的核心思想是要不断地提升与改进企业、部门与员工三个 层面上的绩效,考核、处罚或者奖励都是激励形式,归根结底,是要达 到绩效上的提升。 一个完整的绩效管理体系由绩效计划、绩效辅导、绩效诊断、绩效 评价、绩效反馈几个不同的部分组成,并形成一个全封闭式的循环。从 公司与部门层面...

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绩效资讯

我国将全面实施预算绩效管理 引入第三方机构参与绩效评价

admin 发布于 2019-08-03

据经济之声《天下财经》报道,中共中央、国务院印发的《关于全面实施预算绩效管理的意见》25日公布。《意见》明确,力争用3-5年时间基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。 引入第三方机构参与绩效评价 《意见》指出,当前,我国经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段。发挥好...

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政府绩效评估的主要方法

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admin 发布于 2019-08-03

我国在借鉴和引进西方政府绩效评估的先进理论和经验的基础上,各地各部门根据自己的具体情况,进行了一系列的探索和创新,并总结出了一系列行之有效的方法。 (一)目标责任制(Objective & Obligation System) 目标责任制在我国始于20世纪80年代,是我国...

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政府绩效评估的发展历程

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admin 发布于 2019-08-02

政府绩效评估的理论研究和实践在西方始于二战前后,盛行于20世纪80 年代的美英等国,并在90年代得到较全面的发展。 一、启始阶段: 有关政府绩效评估的学术研究开始于二战时期间。20世纪20年代美国最早将绩效理念引人公共部门,1928年美国成立了市政标准委员会,开始进行政府绩效测量...

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绩效资讯

广州市体育局组织开展2019年预算绩效管理培训

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admin 发布于 2019-08-02

为贯彻落实市委市政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见精神,进一步提升预算绩效管理水平,7月29日,广州市体育局组织开展预算绩效管理培训班,局属单位财务分管领导、局机关处室负责人和预算项目立项经办人等共计101人参加培训。 培训邀请了暨南大学财税系副教授魏朗对进行专题授课,魏教授...

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绩效资讯

财政部表扬预算绩效管理先进单位

admin 发布于 2019-08-01

原标题:财政部表扬预算绩效管理先进单位 本报讯 记者曾金华报道:近日,财政部发布通报对2018年度预算绩效管理工作考核先进单位给予表扬。20个中央部门及10个省级财政部门被评为优秀。 20个中央部门包括水利部、海关总署、卫生健康委、工业和信息化部等被评为优秀,20个中央部门被评为...

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政府绩效评估的意义

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admin 发布于 2019-08-01

政府绩效评估是在20世纪70年代伴随政府成本意识的强化和公民权利意识的提高而实施的一项重大的政治活动。它对政府治理的改革和完善起了 积极的作用。 一、政府绩效评估是实现组织目标,提高组织管理水平的有力工具 —方面,绩效评估可以将组织战略和目标转化为可量化、控制的要素, 通过对评估...

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