2020年01月的文章

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企业如何优化绩效、提升利润

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admin 发布于 2020-01-31

在当今新形势下,企业如何在中国新的经济形态下实现有效变革,最基本要做到积极改变、敢于变革,顺应时势发展。 1.全优绩效的“八个准则” ①让员工为自己干、为自己加薪。 ②数据说话、结果导向、效果付费。 ③薪酬设计的指向:产值化、价值化。 ④减员不减薪,加薪不加费。 ⑤产值计薪、增值...

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绩效资讯

“绩效管理第三方30人论坛(2019)”在上海国家会计学院召开

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admin 发布于 2020-01-16

12月20日,“绩效管理第三方30人论坛(2019)”在上海国家会计学院召开,本届论坛的主题是“绩效管理中的专家角色:位与为”。来自上海科技咨询有限公司、上海立丰管理咨询有限公司、上海立信资产评估有限公司、北京浩鸿达伟业管理咨询有限公司、上海段和段(郑州)律师事务所、广东工业大学...

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绩效资讯

贵州省:加强跟踪问效,着力推进部门预算绩效管理

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admin 发布于 2020-01-09

为落实贵州省领导在《财政部贵州监管局上的批示》(以下称《报告》)精神,强化部门预算绩效管理意识,提高财政资金使用效益。1月2日下午,财政厅党组成员、副厅长邵勋召集省卫生健康委相关处室负责人,厅绩效处、社保处相关同志召开推进绩效评价问题整改落实座谈会。会上,厅社保处处长徐英通报了《...

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绩效考核与绩效管理异同点

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admin 发布于 2020-01-06

一、绩效考核与绩效管理间的联系 完整的绩效管理应当是一个循环流程,包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈等内容。 绩效计划是绩效管理的初始环节。很多企业和经理人由于忽视了绩效计划的重要性,从而为绩效管理走向失败埋下了伏笔。实际上,绩效管理走向成功的第一步关键就是:绩效计划! ...

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绩效资讯

用好预算绩效管理“指挥棒”,为财政资金使用效益做“加法”

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admin 发布于 2020-01-06

   随着财政部《2019年预算绩效管理重点工作任务》的印发,一场关于加快落实《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》(以下简称《意见》)精神,围绕用好预算绩效管理“指挥棒”,为财政资金使用效益做“加法”的战役在全国铺开。 在财政部今年制定发布的诸多制度办法,特别是各项资...

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绩效管理考核的三大核心

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admin 发布于 2020-01-02

绩效考核是绩效管理的重要组成部分。按照一定的标准,采用科学的方法,对企业的员工的工作业绩、品行、能力、态度等方面进行综合的评定。 绩效考核的三大核心: 1、特征导向型考核。考核的重点是员工的个人特质,如诚实度、合作性、沟通能力等,即考量员工是一个怎样的人。 2、行为导向型考核。考...

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