内容中心 第2页

绩效的含义是什么?

admin 发布于 2019-08-16

绩效是什么?这一最简单的问题却最难回答。《牛津现代高级英汉双解词典》 对“绩效”的原词“perforamnce”的释义为“执行、履行、表现、成绩”。这样的 解释显然含糊不清,企业更是难以据此进行实际操作。社会化生产初期,生产率是 衡量绩效水平的唯一标准,但随着管理实践深度和广度的...

阅读(550)评论(0)赞 (1)

绩效管理的核心思想是绩效改进

admin 发布于 2019-08-10

绩效管理的核心思想是要不断地提升与改进企业、部门与员工三个 层面上的绩效,考核、处罚或者奖励都是激励形式,归根结底,是要达 到绩效上的提升。 一个完整的绩效管理体系由绩效计划、绩效辅导、绩效诊断、绩效 评价、绩效反馈几个不同的部分组成,并形成一个全封闭式的循环。从 公司与部门层面...

阅读(546)评论(0)赞 (1)

政府绩效评估的主要方法

1

admin 发布于 2019-08-03

我国在借鉴和引进西方政府绩效评估的先进理论和经验的基础上,各地各部门根据自己的具体情况,进行了一系列的探索和创新,并总结出了一系列行之有效的方法。 (一)目标责任制(Objective & Obligation System) 目标责任制在我国始于20世纪80年代,是我国...

阅读(394)评论(0)赞 (1)

政府绩效评估的发展历程

1

admin 发布于 2019-08-02

政府绩效评估的理论研究和实践在西方始于二战前后,盛行于20世纪80 年代的美英等国,并在90年代得到较全面的发展。 一、启始阶段: 有关政府绩效评估的学术研究开始于二战时期间。20世纪20年代美国最早将绩效理念引人公共部门,1928年美国成立了市政标准委员会,开始进行政府绩效测量...

阅读(412)评论(0)赞 (1)

政府绩效评估的意义

1

admin 发布于 2019-08-01

政府绩效评估是在20世纪70年代伴随政府成本意识的强化和公民权利意识的提高而实施的一项重大的政治活动。它对政府治理的改革和完善起了 积极的作用。 一、政府绩效评估是实现组织目标,提高组织管理水平的有力工具 —方面,绩效评估可以将组织战略和目标转化为可量化、控制的要素, 通过对评估...

阅读(376)评论(0)赞 (1)

政府绩效评估与行政效率测定、政府绩效审计、政府绩效管理

1

admin 发布于 2019-08-01

一、政府绩效评估与行政效率测定 行政效率一词有广狭二义,大部分人倾向于狭义上理解,即认为行政效率是国家行政机关和行政人员在从事行政管理活动中所投入的各种资源与所取得的产出或效益之比。在传统的行政模式下,效率虽然被看成公共行政所追求的主要目标,但追求效率的着眼点却是更多地关注行政资...

阅读(209)评论(0)赞 (1)

绩效管理过程中的重要环节是什么?

admin 发布于 2019-07-27

绩效反馈是绩效管理过程中的重要环节,它通过管理者与工作人员之间的有效沟通,对在一定考核周期内的绩效情况进行面谈,在肯定成绩的同时,找出工作中的具体不足。在得到了反馈以后,若组织与管理 者可以积极应对,并依据反馈建立起绩效管理的新知新解,那么,下一轮的绩效管理便更有可能出卓越成绩。

阅读(296)评论(0)赞 (1)

不懂平衡计分卡,别谈绩效体系化

1

admin 发布于 2019-07-26

在制定好战略目标体系以后,最重要也最紧迫的一项任务就是,如何才能有效地实现战略落地,这也是摆在企业高层管理者面前的一件头等大事。怎样才能将绩效管理与企业战略更好地结合在一起,使绩效管理可以有效地帮助企业战略落地,保证企业战略的有效实施呢? 哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰曾经发明了一...

阅读(224)评论(0)赞 (1)

用管理带来更多成就,减少工作痛苦

1

admin 发布于 2019-07-25

真正的绩效评估可以成为经理人工作锦囊中最有价值的道具——哈佛管理学家亚当斯•格罗特认为:“没有其他任何管理流程可以像绩效评估一样,对员工的职业生涯与工作产生如此巨大的影响。”让我们来看看这些好处:从实用层面上来说,经理人只需要在细致的考核流程上 花费几个小时的时间,就可以换来下属...

阅读(201)评论(0)赞 (1)

绩效管理导入

admin 发布于 2019-07-25

1.绩效管理体系的推进 所谓绩效管理大流程,就是一个组织如何引人一套绩效管理体系或者如何改变现有的绩效管理体系,以及获取组织成员对这套绩效管理体系的认同并使其得到成功实施。为了实现绩效管理大流程的顺利引人和推进,组织要做好之前的准备、之中的协调和之后的控制。 1)前期准备 在新的...

阅读(191)评论(0)赞 (1)