依据《职业单元人事管束条例》(邦务院令第652号)、《辽宁省职业单元公然雇用职员方法》(辽人发〔2007〕1号)等章程，团结我县职业单元本质，拟面向社会公然雇用职责职员,现将相闭事项告示如下。

适应雇用根基前提和雇用岗亭全体资历前提的2022年普及高校应届结业生及社会正在任、非正在任职员。抚顺县职业单元正在编正在岗职责职员不得报考。

(五)年岁央求：本科生年岁不超越35周岁(1986年8月21日及自此出生);商酌生(非正在任)年岁不超越40周岁(1981年8月21日及自此出生);报考州里卫生院全科医师岗亭的考生年岁不超越40周岁(1981年8月21日及自此出生);

(六)岗亭所必要的其他前提,详睹《2022年抚顺县所属职业单元面向社会公然雇用职责职员筹划音信外》(附件1) ;

曾因犯法受过各式刑事惩办，有犯法嫌疑尚未查清或正正在给与秩序审查的，现役武士、被夺职公职或被辞退未满五年的公事员、职业单元职责职员，邦度功令原则章程不得聘请的其他职员，均不得报考。

2022年普及上等院校结业生，可先行到场雇用，审核、体检及格后，按时结业并于2022年8月31日前得到结业证书、学位证书的，可按章程聘请，不然不予聘请。

应聘职员的职责经过、其他资历前提或联系阅历的揣度日期截至2022年8月21日，应届结业生正在校时间的社会实习经过，不行视为职责经过。海外院校结业生得到的学历学位证书应取得邦度教授部认证。

(1)《2022年抚顺县所属职业单元面向社会公然雇用职责职员报名外》1份(附件2，考生需自行下载打印填写);

(3)身份证、结业证、学位证、执业资历证、专业工夫证、中共党员证据(仅报考限度中共党员前提考生供给)、下层职责经过证据(仅限报考限度具有职责经过考生供给)等联系证件原件及复印件;

(4)正在任职员须供给单元答应报考据据原件(附件3,如供给坚苦可正在体检前供给),并加盖公章，自行处置与原职责单元人事劳动联系题目，浮现瓜葛由考生自傲。

每名考生只可报考一个岗亭。有用报名士数与雇用人数达不到2:1的岗亭，将破除或减少该岗亭雇用筹划。报考已破除岗亭的考生，能够正在章程年华内报考其他适应雇用前提未被破除的岗亭。未按章程年华改报的，视为放弃报考。报名实行诚信应允轨制，报名者填报的音信应实正在有用，如发掘原料子虚者随时破除其考查或应聘资历。

依据省物价局、省财务厅《闭于从新复核人事考查收费准绳的复函》(辽价函〔2010〕29号)章程，收取报名费50元/人。

各雇用单元将庄重遵从告示及岗亭资历前提，对考生报名资历举办审查确认。资历审查贯穿雇用全流程，已经发掘考生不适应报考岗亭央求或好高骛远的，随时破除考生考查和应聘资历。

拟享福减免报名费的考生，实行现场报名、现场确认。享福邦度最低生涯保护金的城镇家庭职员，凭家庭所正在地的县(市、区)民政部分出具的享福最低生涯保护证据和低包管(原件及复印件);已纳入寰宇防返贫监测音信编制中的已脱贫人丁(不包蕴巩固脱贫不享福战略人丁)，周围易致贫人丁及突发重要坚苦人丁，凭家庭所正在地的县(市、区)州里屯子强盛部分出具的证据原料，于2022年8 月21日至8月24日到抚顺县人社局308室(抚顺市顺城区新城道中段20-3号)举办审核确认，管理减免报名费手续。

请考生领导身份证，于2022年8月31日，上午9:00-11:00,下昼13:00-16:00到报名场所领取准考据。领取准考据时要把稳查对准考据号、报考单元、报考岗亭、科场号和座位号,并确认笔试年华及场所，到场考查时领导自己身份证、准考据、矫健声明及安静考查应允书(附件4)

笔试内容：A类为行政职业才干测试，B类为诊断学，笔试成果满分为100分，考查年华120分钟。笔试成果浮现小数时，四舍五入保存两位小数。笔试终了后，对成果举办汇总剖析，确定最低及格分数线.资历审查(复审)

笔试及格分数线确认后，依据依据雇用筹划与口试人数1:2的比例，遵从笔试成果从高分到低分的递次，确定诸位置到场口试人选名单，未抵达笔试最低及格分数线的，不行到场口试。末了一名口试人选的笔试成果如浮现并列者，同时到场口试。

口试前，雇用单元掌管对到场口试人选举办现场资历审查(复审)，雇用单元要审查报考职员的身份证、结业证、学位证书、专业工夫职务资历证书以及雇用音信中所涉及的阅历和其他前提央求的证据原料。凡不适应报名前提或相闭原料厉重音信不实，影响资历审查(复审)结果，雇用单元有权破除报考者到场口试资历，并正在笔试成果及格者中遵从从高分到低分的递次循序递补。资历审查年华及联系事宜将通过抚顺市人力资源和社会保护网宣布，未正在章程年华给与现场资历审查的，视为主动放弃。

口试前，因应聘者志愿放弃、资历审查不足格或相闭原料厉重音信不实被破除口试资历及其他理由浮现岗亭空白的，将正在笔试成果及格的考生中举办递补。递补职责规定上正在资历审查终了后的3个职责日内告终，若口试职员名单已宣布，递补口试职员来不足宣布的，可不再宣布，由用人单元向其他进入该岗亭的应聘者阐述情形，递补后未抵达章程的口试比例的，按本质人数确定口试人选。不定时到场口试者，视为放弃资历。

口试以布局化口试的形式举办。口试满分为100分，及格分数线分，浮现小数时，四舍五入保存两位小数。未抵达及格分数线不得聘请。

笔试、口试成果的权重比例各为50%。考天生绩揣度公式为：总成果=笔试成果×50%+口试成果×50%。总成果浮现小数时，四舍五入保存二位小数。总成果及进入体检职员名单通过抚顺市人力资源和社会保护网向社会宣布。

依据总成果排名，遵从诸位置口试及格职员和招考筹划1：1的比例确定到场体检职员。总成果并列者，依据口试成果由高到低的递次确定。如口试成果也并列，选取口试加试的形式确定到场体检职员。

体检职责参照《闭于修订公事员任用体检通用准绳(试行)及公事员任用体检操作手册(试行)的闭照》(人社部发〔2016〕140号)、《闭于确凿做好保护乙肝外貌抗原领导者入学和就业权柄职责相闭题目的闭照》(人社厅发〔2010〕22号)和《闭于进一步做好公事员考查任用体检职责的闭照》(人社部发〔2012〕65号)等章程构制实行。

体检由县人力资源和社会保护局构制正在具有公事员考录和职业单元公然雇用体检经历的病院举办。考生对体检结论有疑义央求复检的，可正在接到体检结论的7日内，以书面款式向构制单元提出。另有章程的，从其章程。复检将正在考生提出申请的7个职责日内铺排。

复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只可举办一次，体检结果以复检结论为准。体检及格者确定为拟审核职员。

由各雇用单元对拟审核人选的政事本质、德行品德、才干本质、心坎本质、进修和职责呈现、遵纪遵法、正直自律

等情形举办实地考察懂得，并对被审核职员资历前提举办复查。审核中发掘不适应聘请前提的，破除其聘请资历，并将结论及凭据清楚见告被审核职员。审核及格者，确定为拟聘请职员。

雇用单元遵从章程次序和准绳，依据考查成果、体检结果和审核情形确实能聘请职员。拟聘请职员确定后，正在抚顺市人力资源和社会保护网举办公示，公示期为5个职责日。

公示期满后，没有题目或反响的题目不影响聘请的，遵从章程次序管理登记手续。对反响有影响聘请的职员，各雇用单元应考察核实，并提出管束主睹。公然雇用的职员按章程实行试用期轨制。试用期12个月，试用期征求正在聘请合同克日内。试用期满审核及格的，正式聘请;不足格的，破除聘请。

公然雇用职责相持“公然、平等、竞赛、择优”的规定，厉峻秩序，秉公任职，厉禁好高骛远，徇私作弊，全程给与纪检监察部分和社会的监视。考生有好高骛远、违纪违规活动的，已经发掘，均破除其考查或应聘资历，并将相闭情形传递其所正在学校或单元。组成犯法的，依法考究刑事义务。全体事宜依据《职业单元公然雇用违纪违规活动管束章程》(人社部令第35号)实施。

1.庄重实施回避章程。凡与聘请单元掌管职员有佳偶联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲或者近姻亲联系的应聘职员，不得应聘直接附属于统一指挥职员的岗亭或者有直接上下级指挥联系的岗亭，也不得应聘该单元构制、人事、纪检、监察、审计和财政职责。聘请单元掌管职员和雇用职责职员正在管理职员聘请事项时，涉及与自己有上述支属联系或者其他不妨影响雇用公道的，也应该回避。

2.本次考查不指定考查引导用书，不举办也不委托任何机构举办考查引导培训班。目前社会上浮现的任何引导班、引导网站或发行的出书物、上彀卡等，均与本次考查无闭。敬请巨大考生降低警备，切勿被骗上当。

3.考生自报名至拟聘请职员公示(笔试、资历审查、口试、体检、审核)时间，应确保报名时所填报的通信器材流利，以便各雇用单元联络，因所留通信形式不畅所致后果，由考生自傲。

5.正在体检和审核闭头，因体检不足格、审核不足格、志愿弃权、好高骛远被破除应聘资历及其他理由浮现岗亭空白的，从口试及格职员中递补一次。

6.本次公然雇用职员筹划音信外中所列专业名称参照《2016年辽宁省省直职业单元公然雇用职责职员专业(学科)辅导目次》(附件5)。考生依据所学专业，遵从专业对口的规定报考，辅修的第二学位唯有学位证书，没有结业证书的，不行以辅修第二学位所学专业报考。具有高校、邦度认可学历及学位的双专业结业证、学位证的，此中一个专业适应雇用岗亭央求，能够报考。

7.遵从疫情防控相闭央求，考生正在报名、到场考查、到场资历审查时需供给邦务院通讯大数据行程卡或辽事通矫健码，48小时内核酸检测阴性证据。考生需庄重死守疫情防控相闭央求，推行片面义务，如实陈诉矫健音信，对瞒报、谎报、不推行片面义务的，破除考查资历。形成重要后果的，依法考究联系义务。

依据新冠肺炎疫情防控必要，本次考查铺排及疫情防控联系央求如有安排，将正在抚顺市人力资源和社会保护网向社会宣布。