本溪高新技术产业开发区面向社会招聘工作人员公告

为进一步优化职员组织，为本溪高新手艺工业开采区（以下简称高新区）高质地起色供应高质地的人才维持，连合高新区实践，拟向社会公然雇用作事职员。现将相闭事项通告如下：

适宜报考根本前提和雇用岗亭全体资历前提的公事员、职业编制职员、凡是上等院校2023年应届结业生及社会正在任、非正在任职员。

曾因犯警受过各种刑事处置，有犯警嫌疑尚未查清或正正在回收顺序审查的，邦度国法法例原则不得聘任的其他职员，均不得报考。

应聘者的作事始末、其它资历前提或相干阅历的盘算日期为报名肇端之日。海外院校结业生得到的学历学位证书应获取邦度培育部认证。2023年凡是高校应届结业生（于2023年10月31日之前得到结业证书、学位证书的）均可报名。

（二）聘任到本溪高新区的公事员、职业编制职员可保存原身份，实行档案封存，调离本溪高新区时还原原身份。体例外职员身份褂讪，与聘任部分缔结劳动合同。

雇用职员岗亭讯息正在本溪市人力资源和社会保护局官方网站、本溪高新手艺工业开采区官方网站、药都揭晓微信民众号上团结揭晓。

报名办法： 本次考查选用网上报名办法，每位报考职员只可拣选一个位置，正在报名截止期间内将报名资料电子版发送至指定单元邮箱。

（1）《本溪高新区雇用报名立案外》（附件2，照片处需为自己近期免冠正面证件照，自己具名处必需手签）。

（2）私人体验讲述一份，仔细先容自己进修始末、各阶段作事岗亭职责、作事亮点、团队及项目约束阅历、得到的造诣等。

（3）有用期内二代住户身份证（正后头）、学历和学位证书、学信网认证资料，归邦留学职员需供应培育部留学任职中央出具的外洋学历学位认证书。

（4）原具有公事员、职业编制身份职员需求供应近三年《年度观察外》、最新职务职级《干部任免审批外》（均为正后头）、比来一次《工资更改审批外》。

以上资料需报考职员供应PDF方式电子扫描件，酿成的图片要了然、完美，《本溪高新区雇用报名立案外》、私人体验讲述需另供应电子版，总共电子件需打包上传，文献名方式为：报考岗亭序号+岗亭名称+姓名。邮件发送胜利依照为邮箱主动恢复。

报名实行诚信容许轨制，报名者填报的讯息应确切有用，如挖掘资料作假者随时裁撤其考查或应聘资历。

单元将厉酷遵循通告及岗亭资历前提，对考生报名资历实行审查确认。闭键审查报名者供应的身份证、学历学位证书以及雇用讯息中所涉及的阅历和其他央求的说明资料。雇用岗亭央求作事始末的，需提交所正在单元人事部分出具的作事说明及养老保障缴费记实。资历审查贯穿雇用全流程，曾经挖掘考生不适宜报考岗亭央求或华而不实的，随时裁撤考生考查和应聘资历。资历审查结果及考查期间将正在相干网站上发外，请考生实时闭怀网站报告。

口试选用组织化口试的办法。由应聘者正在原则期间内已毕问题作答。重心考评人选的构制本领、应变本领、说话外达本领、归纳说明本领及处置庞大题目本领等，口试满分为100分。

由应聘者正在糊口或作事所正在地，正在具有公事员考录和职业单元雇用体校阅历的三级甲等病院实行，并参照《闭于修订公事员任命体检通用准绳(试行)及公事员任命体检操作手册(试行)的报告》(人社部发〔2016〕140号)等相闭原则实行。体检完结后，将体检结果由应聘者邮寄或送至本溪高新区。体检大夫与体检考生有回避相闭的，应主动提出回避。对正在体检流程中华而不实、狡饰确切处境的体检大夫或考生，要遵循相闭原则实行平静管束。

由本溪高新区构制人事部等部分作事职员实行考查。考查对象为体检及格职员，按总成果从高到低排序，考查人数按发外雇用的岗亭对应的人数，考查内容闭键囊括德、能、勤、绩、廉等方面，重心是思思政事本质、品德人格、作事实绩、作事岗亭相干本质本领、作事立场、获奖处境及有无失信、有无违法犯警等。

对拟聘职员讯息团结正在本溪市人力资源和社会保护局官方网站、本溪高新手艺工业开采区官方网站、药都揭晓微信民众号上团结实行公示。公示期为5个作事日。

本溪高新区与拟聘任公事员、职业编制职员缔结聘任合同，与体例外职员缔结劳动合同。雇用职员按原则实行试用期轨制。试用期3个月，邦度另有原则的，按原则实行。试用期 囊括正在聘任合同期内。试用期满及格的，予以正式聘任；不足格的，裁撤聘任资历。

公然雇用作事对峙“公然、平等、逐鹿、择优”的规定，平静顺序，秉公劳动，厉禁华而不实，徇私作弊，全程回收监视。报考者有华而不实、违纪违规行径的，曾经挖掘，均裁撤其考查或应聘资历，并将相闭处境传递其所正在学校或单元。组成犯警的，依法穷究刑事仔肩。

（一）本次考查不指定考查指引用书，不举办也不委托任何机构举办考查指引培训班。目前社会上显示的任何指引班、指引网站或发行的出书物、上彀卡等，均与本次考查无闭。敬请辽阔报考者提升机警，切勿上圈套上圈套。

（二）考生自报名至拟聘任职员公示光阴，应确保报名时所填报的通信用具疏通，以便联络，因所留通信办法不畅所致后果，由考生自傲。

（三）正在雇用光阴，如不按本通告原则插足资历审查、考查、体检、考查、料理相闭手续等，视为主动弃权。

（四）应聘者华而不实，或以其他不正当方式获取应聘资历的，以及正在考查观察流程中作弊的，曾经挖掘，裁撤应聘资历，假设曾经聘任的，扫除聘任相闭。