2025年新版法定退休年龄一览表：男女职工退休时间查询

从2025年1月1日起，原法定退歇年岁为五十五周岁的女职工法定退歇年岁每四个月延迟一个月，慢慢延迟五十八周岁。

从2025年1月1日起，原法定退歇年岁为五十周岁的女职工，法定退歇年岁每二个月延迟一个月，慢慢延迟至五十五周岁。

按照江苏省2022年推行的《江苏省企业职工根本养老保障践诺想法》，此中就规矩，企业该当根据两边签定的劳动合同和本单元的岗亭目次，确定女职工所从事岗亭的本质。

女职工从事的岗亭本质产生改换时，应实时通过签定岗亭改换公约或者调动劳动合划一合法有用时势确定，并向社会保障经办机构申报调动岗亭本质音信。

按照《四川省劳动厅印发〈四川省贯彻推行中华百姓共和邦劳动法若干题目的践诺主张〉的知照》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规矩，工人岗亭、干部岗亭的划分由用人单元确定。

劳动合同岗亭界定隐隐或劳动合同失落的，可采纳注明事项见知应许，应许其事业岗亭境况。若应许单元或参保人作出不实应许的，将承受不实应许公法义务。

正在公法推行中，法院对女职工退歇年岁认定程序，不妨与人社部分存正在分别。因为此类争议涉及的女职工往往正在本单元工龄较长、工资秤谌较高，一朝被认定违法终止，单元需求支出的抵偿金数额颇为可观。

2025年起，延迟退歇策略根据小程序节、弹性践诺、分类饱动、兼顾统筹的规则正式推行，按照员工年岁的分别，延迟退歇年岁时候有所分别。

企业每年年头统计当年已抵达或将要抵达最低缴费年限且抵达原法定退歇年岁的职工，并开头确定抵达法定退歇年岁、需求通过延迟退歇留用的职工，提前与该局限职工书面确认是否申请提前或者可延迟退歇，以兼顾确定当年的聘请筹划、岗亭与事业调整筹划。

劳动合同是人社部分以及法院认定员工岗亭本质的紧张根据。用人单元可能正在劳动合同中清楚商定员工岗亭本质是否属于经管职员。

正在劳动合同奉行流程中，员工的岗亭本质产生蜕变的，倡导用人单元还需求以书面时势清楚调动后的岗亭及岗亭本质，比方劳动合同调动书、岗亭公约等。

用人单元还可能岗亭经管想法等轨制行为认定岗亭本质的根据，但此类轨制涉及员工亲身便宜，需求颠末民主步调订定并向员工公示。

用人单元正在以抵达法定退歇年岁为由终止与女职工的劳动合同前，需求留意确定女职工的法定退歇年岁，不行仅根据本身用工经管角度决断员工岗亭是否属于经管岗，还需求听取员工的贰言。

如女职工对此提出贰言，以为我方属于经管岗亭延迟退歇年岁应为58周岁，则单元需求对此举办核实。

如女职工对此未提出贰言，则单元该当恳求女职工向单元提交书面退歇申请，一方面行为女职工对延迟退歇年岁为55周岁认同的证据；另一方面正在为女职工打点退歇手续时，对待“非经管岗”女职工年满55周岁退歇的，人社部分也恳求提交其自己的退歇申请。

单元可能通过向人社部分疏通打点退歇预审，博得人社部分对退歇年岁、条款确认的资料后，再终止劳动合同，进一步规避违法终止的危害。