2025年本溪桓仁满族自治县教育系统事业单位校园招聘教师58人公告

为加紧职业单元人才步队摆设，继续优化人才步队组织，踊跃鞭策高校卒业生就业，遵循《职业单元人事统治条例》（邦务院令第652号）、《辽宁省职业单元公然聘请职员主见》、《2025年桓仁满族自治县培育体系职业单元校园聘请实行计划》等划定，桓仁满族自治县培育体系职业单元面向平凡高校公然聘请教练58名，现将相合事项告示如下。

聘请对象为契合聘请基础前提和聘请岗亭完全资历前提，纳入平凡高校团结招糊口划的应届卒业生。应届卒业生指2025年卒业及择业期内（2023、2024年卒业）未落实职责单元的整日制高校卒业生。2023年、2024年卒业的团结招生的平凡高校卒业生，离校时和正在择业期内（划定择业期为两年）未落实职责单元，其户口、档案、机合干系仍保存正在原卒业学校，或者保存正在各级卒业生就业主管部分（卒业生就业向导供职中央）、各级人才换取供职机构和各级大家就业供职机构的卒业生，可按应届卒业生周旋。

（五）岗亭所需求的其他前提,详睹《桓仁满族自治县面向2025届高校卒业生聘请教练岗亭计算外》（附件1）。

应聘职员年岁规定上不超越30周岁（1995年4月10日及往后出生）。2025年平凡高校应届卒业生可先行报名及试验，经试验、体检、窥探、公示并于2025年7月31日之前得到卒业证书、学位证书及聘请前提中哀求的教练资历证，可按划定聘任，不然不予聘任。如2025年平凡高校应届卒业生未能正在划定时限内得到相应资历证书，确属发证部分延期发证等非应聘职员来由，须正在划定时限内供给试验及格和延期发证注明，待得到相应资历证书后，再料理聘任。

（八）非地方班的队伍院校应届卒业生和现役武士，正在读的非应届卒业生，定向生、委培生及正在任职员；

本次聘请共创立58个聘请岗亭，全额财务拨款职业编制58名。完全岗亭详睹《桓仁满族自治县面向2025届高校卒业生聘请教练岗亭计算外》（附件1）。

本次聘请试验接纳电子邮箱报名或现场报名的方法举行，考生可能大肆拔取一种方法报名，不行反复报名。

①《2025年桓仁满族自治县培育体系校园聘请教练报名外》附件2（电子照片为自己近期免冠2寸正面证件电子照片，jpg方式，巨细20KB以下），报名外手写具名后供给PDF方式。

③教练资历证PDF方式（没有得到教练资历证书的，可供给中邦教练资历网教练资历证全网页截图；师范专业卒业生供给教练资历干系环境注明）。

③教练资历证原件及复印件（没有得到教练资历证书的，可供给中邦教练资历网教练资历证全网页截图；师范专业卒业生供给教练资历干系环境注明）。

将上述资料的A4复印件（第①项报名外要带彩色照片的原件）根据从上到下的依序排好，然后正在资料的左上角上用订书器装订。原始资料的依序和复印资料依序要划一。

3.电子邮箱报名的考生自行打印准考据（附件3）。准考据号、科场号及座位号按微信群告诉后自行填写并打印准考据。

4.未按上述划定报名的，裁撤报考资历。资历审查贯穿聘请全历程，已经浮现应聘职员不契合报考岗亭哀求或好高骛远的，裁撤其试验和应聘资历。

报名时期，聘请单元将对应聘职员提交的报名消息等举行审核。审核及格的，将通过微信群示知考生。审核不足格的，向考生外明来由。

1.请考生务必供给确凿、精确的干系方法，并确保报名和试验（笔试、口试、签约、体检、窥探）时期通信方法疏通，以便聘请单元联络，因所留通信方法不畅所致后果，由应聘职员自信。

2.每名应聘职员只可报考一个聘请岗亭。每个岗亭有用报名流数与聘请人数达不到更低开考比例（1：2）时，将裁撤或缩减该岗亭聘请计算，并电话告诉报考已裁撤岗亭的考生。考生可能正在划定光阴内报考其他契合聘请前提未被裁撤的岗亭，未按划定光阴改报的，视为放弃报考。

5.报名实行诚信答应制，应聘职员填报的消息应确凿有用，如浮现资料虚伪者随时裁撤其试验和应聘资历。

6.考生凭身份证，领导笔、2B铅笔、橡皮插手试验，不得领导电子估量器、电话、种种可穿着的智能电子装备、传输装备插手试验。带入科场的，要根据监考职员哀求合上电源，放正在指定地点。

笔试光阴：2025年4月11日上午9:00-上午10：30，请考生准时插手笔试，迟到30分钟不得进入科场。

笔试更低及格分数线分，笔试结果及格者进入口试，未抵达更低及格分数线者不得插手口试，笔试结果不计入下一合头。未准时插手笔试者，按弃权执掌。笔试结果将团结正在微信群内颁发。

根据1：3的口试比例，遵循笔试结果从高到低的依序，确定进入口试职员。结果一名口试职员的笔试结果并列者，同时插手口试。口试前，因应聘职员志愿放弃、资历审查不足格或好高骛远被裁撤口试资历及其他来由产生岗亭空白的，将举行递补。未抵达划定口试比例的，按实践人数确定进入口试职员。

口试内容：试讲。考生遵循所供给的教材及上课内容提前打算30分钟，然后举行6分钟的模仿上课。满分100分，及格分数60分，未抵达及格分数线者不行委任。

桓仁满族自治县培育局和人社局将遵循同类聘请岗亭环境，根据考生口试结果由高到低的依序，实行自决公出发取聘任岗亭，口试结果并列者，根据笔试结果拔取。正在各方志愿的根底上按拍照合功令、战略划定订立就业合同。如高分者弃权，正在结果及格职员中顺延订立就业合同。

体检职责参照《合于修订公事员委任体检通用规范（试行）及公事员委任体检操作手册（试行）的告诉》（人社部发〔2016〕140号）、《合于真实做好保护乙肝外貌抗原领导者入学和就业权益职责相合题目的告诉》（人社厅发〔2010〕22号）和《合于进一步做好公事员试验委任体检职责的告诉》（人社部发〔2012〕65号）等相合划定机合实行。对身体有非常哀求的聘请岗亭，参照《合于印发公事员委任体检非常规范（试行）的告诉》（人社部发〔2010〕82号）践诺。

体检由职业单元主管部分或用人单元团结机合正在具有体检天性的医疗机构举行，用度由体检职员负担。应聘职员对体检结论有疑义哀求复检的，可正在接到体检结论的7日内，以书面式样向聘请单元提出。另有划定的，从其划定。复检将正在应聘职员提出申请的7个职责日内调动。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只可举行一次，体检结果以复检结论为准。体检及格者确定为拟窥探职员。因体检不足格或考生主动放弃等来由产生岗亭空白的不予递补。

由主管部分会同用人单元对拟窥探职员的思思政事再现、品德品格、生意本领等环境举行实地考察清楚，并对被窥探职员资历前提举行复查。窥探中浮现不契合聘任前提的，裁撤其聘任资历，并将结论及凭据昭着示知被窥探职员。窥探及格者，确定为拟聘任职员。如窥探不足格、考生主动放弃等来由产生岗亭空白的不予递补。

公示完毕后，对公示无反驳职员料理存案手续。看待公示有反驳的职员，由主管部分会同用人单元考察核实，并提出执掌主睹。公然聘请的职员按划定实行试用期轨制。首次就业订立5年聘任合同的，试用期为12个月，另有划定的按划定践诺。试用期征求正在聘任合同限日内。试用期满及格的，予以正式聘任；不足格的，裁撤聘任。

新聘任教练从事培育教学一线年，正在所聘任学校任教满5年后方可换取，不得报考其他职业单元、公事员岗亭。正经供职期统治，各部分、各单元不得借调供职期内的教练。

新聘任职员经本溪市人力资源和社会保险局存案后直接落实全额职业编制，享福全额职业单元工资待遇。

（一）本次试验不指定试验指导用书，不举办也不委托任何机构举办试验指导培训班。目前社会上产生的任何指导班、指导网站或发行的出书物、上彀卡等，均与本次试验无合。敬请广博应聘职员进步警戒，切勿上圈套上圈套。

（二）应聘职员自报名至拟聘任职员公示（笔试、资历审查、口试、体检、窥探）时期，应确保报名时所填报的通信东西疏通，以便用人单元联络，因所留通信方法不畅所致后果，由应聘职员自信。

（四）正在体检和窥探合头，因体检不足格、窥探不足格、志愿弃权、好高骛远被裁撤应聘资历及其他来由产生岗亭空白，不再举行递补。