本次考试雇用市属事迹单元职业职员952名，全体雇用单元、岗亭详睹《重庆市属事迹单元2025年第二季度考试雇用高主意和紧缺人才岗亭外》(附件1、2)，报考者可登录重庆市人力资源和社会保险局官网“事迹单元公然雇用”栏查阅。
因不法受过刑事刑罚的职员，被去官公职的职员，最高公民法院告示的失信被实践人，邦度相合部委联结订立备忘录真切的失信状况职员，尚未消弭党纪、政务处分或正承受顺序审查、监察探问的职员，因违反国法律例或单元人事顺序等被单元辞退或解聘未满5年的原构造事迹单元职业职员，因违反构造事迹单元职业职员招录(聘)规章而处于禁考期的职员，服从《事迹单元人事治理回避规章》第六条组成回避合联的职员，与雇用单元元首班子成员有伉俪合联、直系血亲合联、三代以内旁系血亲合联、近姻亲合联及其他组成支属回避合联的职员，不得报考。
现役甲士，正在读的非应届卒业生，试用期内的构造事迹单元职业职员(含新扶直元首干部的职务试用期)，未满5年最低任职年限(含试用期)的新任命公事员，处于事迹单元雇用布告真切的最低任职限日的事迹单元职业职员，我市公费培育、定向到下层机构就业但未满最低任职限日或本布告宣布之日前未按规章序次消弭培育及就业订定的师范生(医学生)，国法律例规章不得聘任为事迹单元职业职员的其他状况职员，不得报考。
本布告所哀求的职业体验打算截止期间为2025年5月。如：2024年6月至2025年5月的络续职业体验，视为职业体验满1年(即12个月)，以此类推。职业年限打算中，考生正在差别用人单元职业的年限可累计打算;正在村(社区)构制及其他百般经济构制、社会构制等职业的体验，出席大学生村官、村落先生特岗安插、“三支一扶”安插、欲望任职西部安插等下层任职项目体验，正在队伍服现役或其他职业体验，离校未就业高校卒业生到高校卒业生熟练睹习基地出席熟练睹习或到企事迹单元加入项目斟酌的体验，可视为职业体验。高校卒业生正在校时期的社会推行(熟练)，不视为职业体验。
本布告所哀求的年纪打算截止期间为2025年4月30日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，正在1989年5月1日及自此出生，以此类推。此中，退伍甲士或退出邦度归纳性消防布施队列的消防布施职员报考的，年纪放宽3周岁。
考生凭已博得的相符雇用条目的卒业(学位)证书、职业(执业)资历证书等资历条目报考。此中，应届卒业博士斟酌生报考的，可放宽至2026年1月31日前博得相博得雇用布告哀求的学历学位证书，以及岗亭资历条目真切的职业(执业)资历证;其他应届卒业生(不含视同为应届卒业生的状况)报考的，可放宽至2025年8月31日前博得雇用布告哀求的学历学位证书，以及岗亭资历条目真切的职业(执业)资历证。本布告所称应届卒业生，指出席邦度联合招生、经省级招办容许当选，入学时将档案合联蜕变到就读学校的2025届通俗高校卒业生。2024年8月1日至2025年8月31日博得邦(境)外学历学位并落成培植部分学历认证的留学回邦职员，可按2025届通俗高校卒业生看待。
邦度联合招生的应届卒业斟酌生以相符雇用条目的本科(专科)专业报考的，须正在2025年8月31日前博得相应斟酌生学历学位证书。
技工院校终日制中级工班、高级工班、打定技师(技师)班卒业学历可离别服从终日制中专、大专、本科学历(学位)看待。
本布告所指“以上”“以下”“以前”“自此”均包蕴本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;3年以上职业体验，指职业体验满3年;专技12级以上或以下，均含专技12级，以此类推。
邦度联合招生的通俗高校卒业生离校时和正在择业期内(邦度规章择业期为2年)不曾被构造事迹单元编制内岗亭当选(聘任)过的，可视为应届卒业生，其就业合同(订定)订立、职业体验、社保缴纳等状况不影响报考，但邦度另有规章的除外。
下列职员可报考面向应届卒业生雇用的岗亭(已被或曾被录(聘)用为构造事迹单元职业职员的除外)：2023年1月1日至2024年7月31日博得邦(境)外学历学位并正在本次雇用网上报名收场前落成培植部分学历认证的留学回邦职员;出席大学生村官、村落先生特岗安插、“三支一扶”安插、欲望任职西部安插等下层任职项目前无职业体验，任职期满且考试及格后2年内的职员;2023年、2024年卒业的大学生退伍甲士，以及退伍后一年内的高校卒业生士兵。
通俗高校应届卒业生正在卒业当年出席邦度住院医师模范化培训且于2025年住培及格的，按2025年应届卒业生一致看待。经住培及格的本科学历临床医师，与对应的临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士斟酌生一致看待。
除雇用布告另有规章外，考生按规章应于2025年出席住培毕业考试，且报考岗亭哀求博得住培及格证的，其博得相干住培及格外明的期间应正在2025年8月31日前。
本次雇用实行网上报名，考生登录重庆市人力资源和社会保险局官网“热门任职”“人事试验网上报名”“重庆市事迹单元2025年第二季度会集雇用(采选)”栏，拔取对应栏目实行报名。
考生报名时应服从网页提示订立诚信答应书，答应所供应的消息确实确切，并接受不实答应相干仔肩。考生应服从雇用岗亭哀求，确切、模范填写报考消息，并按网页提示上传电子原料(此中，电子备案照应为jpg体例，20kb以下)。考生应隆重拔取报考单元及岗亭，资历审查通事后，不得更改报考单元及岗亭等报考消息。
雇用方服从岗亭报考哀求，对考生填报的消息实行网上初审，凡审查不足格的，作废进入下一合键资历。此中，专业资历条目审查，以卒业证书(参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业、辅修学位或双学位相干证书)载明的内容为准;服从本布告附件3宣布的专业参考目次及该目次《注解》的相合条例实行审查。雇用单元及主管部分不得以任何起因拒绝相符条目的职员报考。
(一)合于附件1岗亭报名。此类岗亭雇用对象仅为博士、正高级职称职员、“医学类硕士斟酌生+高级职称”及口试式样为“面说”的其他紧缺人才。考生应正在2025年5月21日9：006月5日9：00，通过报名编制中“重庆市事迹单元2025年第二季度会集雇用(采选)”“重庆市属事迹单元2025年第二季度考试雇用高主意和紧缺人才(不构制群众科目笔试)”栏实行网上报名。考生应拔取该栏中一个单元的一个岗亭实行报名。考生可正在网上报名1个职业日后登录报名网站，盘问资历初审结果(如对资历初审结果有反驳，可商榷雇用单元或主管部分)。如因消息填报过失而未通过审核的，应实时登录报名网站窜改相干消息或报考其他岗亭，从新提交资历初审消息，其截止期间为2025年6月7日9:00。报考此类岗亭无需缴纳笔试考务费。雇用岗亭报名起色状况，将正在2025年5月26日、5月30日、6月3日通过重庆市人力资源和社会保险局官网告示。
(二)合于附件2岗亭报名。考生应正在2025年5月21日9：005月28日9：00，通过报名编制中“重庆市事迹单元2025年第二季度会集雇用(采选)”“重庆市属事迹单元2025年第二季度考试雇用高主意和紧缺人才(抵达8：1报考竞赛比的构制群众科目笔试)”栏实行网上报名。考生应拔取该栏中一个单元的一个岗亭实行报名。考生可正在网上报名1日后登录报名网站，盘问资历初审结果(如对资历初审结果有反驳，可商榷雇用单元或主管部分)。如因消息填报过失而未通过审核的，可于2025年5月30日9:00前窜改相干消息或报考其他岗亭，从新提交资历初审消息。资历初审及格后，考生应正在2025年6月1日9:00前落成网上缴纳考务费(按财务、物价部分容许的程序收取。未正在规章期间缴费的，视为自愿放弃)。附件2雇用岗亭报考竞赛比未抵达8：1的，将对缴费考生予以退费。雇用岗亭报名起色状况，将正在2025年5月23日、26日通过重庆市人力资源和社会保险局官网告示。
各岗亭全体试验考试式样详睹附件1、2。附件1雇用岗亭不构制笔试，由雇用方直接构制口试(面说)考试，不作开考比例限定。附件2雇用岗亭通过资历审查职员与雇用岗亭名额之比寻常应抵达2:1，未抵达的，应递减雇用名额，雇用名额无法递减的，作废该岗亭雇用，此中属紧缺岗亭的，经市级事迹单元人事归纳治理部分存案，可行动紧缺岗亭开考。通过资历审查人数与雇用岗亭名额数之比抵达8:1的，考生还需出席群众科目笔试;未抵达8:1的，由雇用方按规章序次直接构制展开口试。需实行笔试的岗亭将通过报名网站告示，请考生实时体贴。
1. 笔试内容。附件2雇用岗亭抵达8:1报考竞赛比的，笔试科目为《职业才华偏向检验》一科，满分150分，试验纲领为《事迹单元公然雇用分类试验群众科目笔试试验纲领》(附件4)。
2. 笔试式样及劳绩盘问。笔试选用闭卷笔答式样，期间初定于2025年6月15日(日曜日)8：3010:00。全体期间及住址详睹网上自助打印的准考据。《准考据》正在报名网站打印，打印期间为6月10日9：006月15日9:00。估计2025年7月中旬可登录重庆市人力资源和社会保险局官网(rlsbj.cq.gov.cn)“热门任职”中“人事试验劳绩盘问”栏盘问劳绩。
(2)服从口试人数与雇用岗亭名额3:1比例，遵循笔试劳绩从高到低(保存小数点后2位，按四舍五入打算)按序确定进入口试的人选;若达不到3:1比例，可按2:1比例展开口试。若终末一名进入口试合键人选笔试劳绩类似，则并列进入。
口试人选消息由雇用朴直在其官方网站实行公示，公示期间不少于7个职业日。资历复审正在口试人选消息公示期内或公示收场后10日内实行。口试人选应按雇用单元或主管部分合照的期间、住址，持自己身份证、相符雇用条目的学历学位证书〔邦(境)外高校卒业生还应供应培植部中邦留学任职核心学历认证〕以及岗亭哀求的职称、职业(执业)资历及其他佐证原料原件和复印件，出席报名资历复审。雇用岗亭对学科专业有“宗旨”哀求，但学历学位证书无法展现的，考生应正在资历复审时出具能有用佐证雇用专业哀求的各学期劳绩单或卒业院校(院系)相干外明等原料。2025届通俗高校卒业生报考，暂未博得相应学历学位证书的，可凭加盖卒业院校印章的各学期劳绩单或就业引荐外等原料出席资历复审。
对未按哀求出席资历复审的考生，视为自愿放弃口试资历。对需递补进入资历复审的，若因考生供应的通讯式样有误、未接听电话等无法相合，视为自愿放弃递补资历。
资历复审及格者，出席口试;资历复审不足格或经确认自愿放弃口试的，其缺额可按报考该岗亭考生笔试劳绩从高到低按序递补，是否递补及递补次数由雇用方斟酌确定。若递补人选笔试总劳绩类似，则并列进入口试。口试后，查实考生不相符报考资历条目的，其口试缺额不再递补。
考生属重庆市构造事迹单元正在编职业职员的，还应正在口试资历复审时向担任资历审查的单元出具《重庆市构造事迹单元职业职员允诺报考外明》(附件5)。未按规章供应《重庆市构造事迹单元职业职员允诺报考外明》或经核实处于最低任职限日的，作废进入后续合键及聘任资历。
口试职业服从《合于进一步做好事迹单元公然雇用相合职业的合照》(渝人社发〔2023〕72号)、《重庆市事迹单元公然雇用职业职员口试手段》(渝人社发〔2016〕281号)等规章构制。
口试由主管部分会同雇用单元构制推行，市级事迹单元人事归纳治理部分辅导监视。口试的全体期间、住址由雇用方合照。请考生坚持通讯贯通并体贴雇用单元及主管部分公家消息网站。未按规章期间到指定住址出席口试的，视为放弃口试。口试任一科目缺考的，不得进入体检等后续雇用合键。
口试选用归纳口试、专业口试或专业口试与归纳口试相连系的式样，全体式样睹附件1、2。专业口试选用试讲、答辩、实操等式样，要紧测试考生的专业操作水准、专业推行才华等状况;归纳口试选用组织化口试、面说等式样，要紧测试考生的说话外达、归纳剖释、逻辑思想、团队认识、职业素养等状况。专业口试、归纳口试分值均为100分，专业口试期间和归纳口试的期间均不少于10分钟。口试劳绩马上告示并由考生确认署名。
若本质出席口试人数与雇用岗亭名额达不到2:1的，寻常应相应递减雇用名额，雇用名额无法递减的，作废该岗亭雇用。此中属紧缺岗亭的，经雇用方挨次次报市级事迹单元人事归纳治理部分存案，可进一步放宽开考比例。因考生口试当天弃考、迟到等因为导致雇用岗亭仅有1名考生出席口试的，该雇用岗亭的口试平常实行。
出席口试人数与雇用名额之比抵达2:1的岗亭，考生总劳绩排名第一但口试劳绩低于60分的;以及出席口试人数与雇用名额之比未抵达2:1的岗亭，考生口试劳绩低于70分的，其是否进入体检合键，由市属事迹单元会同主管部分服从“人岗相适”法则斟酌确定，并报市级事迹单元人事归纳治理部分存案。
遵循本布告附件1、2中雇用岗亭的“试验类型”和“劳绩打算类型”，离别按以下条例打算总劳绩(各阶段打算结果保存小数点后2位，按四舍五入打算)：
2.乙类：总劳绩=《职业才华偏向检验》劳绩÷1.5×50%+专业口试劳绩×25%+归纳口试劳绩×25%。
体检人选服从拟雇用岗亭名额，遵循雇用岗亭总劳绩从高到低1:1等额确定。总劳绩类似时，考生属退伍甲士或邦度归纳性消防布施队列退出救火员的，优先确定为体检人选，其他考生按序服从笔试劳绩、专业口试劳绩、归纳口试劳绩，相符岗亭雇用哀求的学历主意、职称、职业(执业)资历高者优先;若以上因素均类似，则加试组织化口试，以加试劳绩高者优先。
体检正在指定的具有天禀的县级以上公立医疗卫生气构实行，由雇用方按规章构制推行。体检程序参照《合于修订〈公事员任命体检通用程序(试行)及〈公事员任命体检操作手册(试行)〉相合内容的合照》(人社部发〔2016〕140号)等规章，连系本行业或岗亭履职哀求实践，并按规章填写《事迹单元职业职员聘任体检外》。除按相干规章该当场或当天复检并确认体检结果的项目外，雇用单元或考生对体检结论有反驳的，可正在接到体检结论合照之日起7日内书面提出复检申请，经雇用方允诺后另行确定病院实行一次复检，体检结论以复检结论为准。体检及格者，进入考查合键。拟考查名单确定后，该当实时合照考查对象自己。
考查由主管部分会同雇用单元服从《重庆市事迹单元公然雇用职业职员考查手段》和《公事员任命考查手段(试行)》构制展开，由2名以上正在编正式职业职员构成考查组，对拟聘职员政事思念展现、品德品格、遵纪遵法、才华本质、职业实绩、是否必要回避等状况实行归纳考查。
考查组应查阅考生的干部(人事)档案，盘问私人诚信记载、违法不法记载，审核拟聘职员供应的报名原料及其他相合原料是否属实，并选用实地考查、延迟考查、官方网站盘问等式样实行查证。此中，学历、学位及信用状况应通过中邦上等培植学生消息网、中邦实践消息公然网rt.gov.cn)、“信用中邦”网站(creditchina.gov.cn)等实行查证。考查收场后，考查组应据实作出考查状况注解和考查结论，并将相合状况提交用人单元或主管部分，行动确定拟聘人选的苛重按照。考查结论不足格的，该当向考生注解相干起因。
考生应主动配合考查，对拒不配合的，视为放弃考查资历。进入考查合键后，考生以非正当起因放弃后续拟聘资历的，雇用单元或主管部分应备案并报市级事迹单元人事归纳治理部分存案。
因考生正在体检、考查中自愿放弃资历或体检、考查不足格而浮现的缺额，雇用方可遵循岗亭紧缺水准，斟酌是否递补。需递补的，用人单元应按人事治理权限报事迹单元人事归纳治理部分存案，并服从试验考试总劳绩从高到低实行递补。若递补职员总劳绩类似，服从前述条例确定递补人选。
拟聘职员名单将正在重庆市人力资源和社会保险局官网(rlsbj.cq.gov.cn)等网站上公示，公示期间不少于5个职业日。公示内容网罗姓名、性别、出生年月、卒业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及口试劳绩、总劳绩以及岗亭雇用条目所哀求的卒业期间、职业体验、职称、职业(执业)资历以及其他应公示事项。拟聘职员名单公示后，因故浮现的缺额不再递补。
经公示无反驳或反驳消息经核实不影响聘任的考生，由雇用单元提出拟聘申请，经主管部分审核后，报市级事迹单元人事归纳治理部分存案。存案序次落成后，雇用单元或主管部分应实时合照考生报到。除不成抗力身分外，新雇用职员正在合照投递后30日内未报到且未订立《事迹单元聘任合同》的，作废聘任资历。
雇用单元服从《重庆市事迹单元试行职员聘任轨制推行手段》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局合于转发〈事迹单元聘任合同(范本)〉的合照》(渝人发〔2006〕68号)等规章，与新雇用职员订立《事迹单元聘任合同》，确立人事合联，美满聘任手续，相干待遇按重庆市相合规章实践。
雇用职员按规章实行试用期。试用期满考试及格，予以正式聘任;考试不足格，或发觉掩饰聘前病史且身体条目不相符岗亭哀求的职员，消弭聘任合同。
凡本布告真切了最低任职期(详睹附件1、2“备注”栏)的，最低任职期内，不得报考或违反商定调动到其他事迹单元。
考试雇用事迹单元职业职员是公然选拔良好人才的苛重渠道，必需苛峻人事职业顺序，确保雇用职业就手实行。庄苛实践《事迹单元公然雇用违纪违规作为打点规章》(人力资源和社会保险部令第35号)、《事迹单元人事治理回避规章》(人社部规〔2019〕1号)、《合于进一步做好事迹单元公然雇用相合职业的合照》(渝人社发〔2023〕72号)以及《合于印发〈重庆市事迹单元考试雇用职业职员手段〉等6个公然雇用配套文献的合照》(渝人社发〔2016〕281号)等规章，自发承受纪检监察和社会监视，苛禁徇私作弊，若有违反规章或好高骛远，已经查实，作废报名资历或聘任资历，并按规章考究相合职员仔肩。
凡发觉考生档案原料或消息涉嫌制假的，该当顷刻核查，未核实前，暂停聘任;发觉考生供应失实原料、掩饰毕竟原形，或供应的原料或消息不实影响审核结果的，或搅扰、影响考查单元客观平允实行考查的，予以考查不足格结论，不予聘任。考生供应伪制的身份证件、学历(学位)、职称、职业(执业)资历、称誉奖赏等原料的，已经查实，视为品德不端及不诚信作为，由雇用方报市级事迹单元人事归纳治理部分存案并记入事迹单元公然雇用违纪违规职员消息库，同时传递相合单元。考生涉及其他违纪违规作为的，服从《事迹单元公然雇用违纪违规作为打点规章》等规章打点。
附件：1. 重庆市属事迹单元2025年第二季度考试雇用高主意和紧缺人才岗亭外(不构制群众科目笔试)
2.重庆市属事迹单元2025年第二季度考试雇用高主意和紧缺人才岗亭外(抵达8:1报考竞赛比的构制群众科目笔试)