2025辽宁辽阳市事业单位招聘工作人员66人公告

为加紧行状单元人才军队创办，延续优化人才军队布局，踊跃增进高校卒业生就业，遵照《行状单元人事统治条例》《辽宁省行状单元公然雇用职员门径》等划定，拟面向社会公然雇用处事职员，现将相合事项告示如下。

雇用对象为吻合雇用基础条款和雇用岗亭整体资历条款的泛泛高、中等(职业)院校2025年、2026年应届卒业生及社会正在任、非正在任职员。

(五)岗亭所须要的其他条款，详睹《2025年辽阳市行状单元面向社会公然雇用处事职员准备音讯外》(附件1)。个中，正在吻合专业等其他条款的条件下，技工院校打算技师(技师)班卒业生可报名应聘学历条件为大学本科的岗亭，高级工班卒业生可报名应聘学历条件为大学专科的岗亭。面向社会招收的住院医师如为泛泛高校应届卒业生的，其住培及格当年正在医疗卫朝气构就业，按当年应届卒业一生等对于;经住培及格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士钻探一生等对于。

现役甲士不行应聘;曾因犯法受过种种刑事惩罚的，有犯法嫌疑尚未查清或正正在领受规律审查的，聘任后即变成回避相干的或雇用岗亭已显着不得报考的，以及邦度功令法例划定不得聘任的其他职员，均不得应聘。

应聘职员的处事始末计划截止日期为2025年9月19日，其他资历条款或干系履历的计划截止日期为报名肇始之日。海外院校卒业生于报名起首之日前获得学历学位证书并落成教化部认证。个中，2023年1月1日至报名起首之日前获得邦(境)外学位并落成教化部分学历认证的留学回邦职员，未落实处事单元的，可能报考专业条件相吻合的仅限应届卒业生报考的岗亭。2026年泛泛高校应届卒业生可先行报名及测验，经测验、体检、稽核、公示并于2026年7月31日之前获得卒业证书、学位证书及雇用条款中条件的老师资历证、医师(护士)执业资历证的，可按划定聘任，不然不予聘任。如2026年泛泛高校应届卒业生未能正在划定时限内获得相应资历证书，确属发证部分延期发证等非应聘职员道理，须正在划定时限内供给测验及格和延期发证外明，待获得相应资历证书后，再执掌聘任。

2023年、2024年、2025年邦度同一招生的泛泛高校卒业生离校时未落实处事单元，其户口、档案、机合相干仍保存正在原卒业学校，或者保存正在各级卒业生就业主管部分(卒业生就业引导任事核心)、各级人才互换任事机构和各级群众就业任事机构的卒业生;2025年8月1日至2026年7月31日前卒业并可获得卒业证(学位证)的泛泛高校卒业生，可报考应届卒业生限报岗亭。

序号01岗亭须要加试键盘汉字输入实质操作。进入口试职员要均匀每分钟录入汉字180个以上且准确率不低于90%。及格职员进入口试症结，测试岁月住址另行知照(测试模范睹附件2)。

序号47-50岗亭弓长岭区消防安适(战争)员岗亭需往往正在高温、高处等危急性较高的境况下处事并加入应急支援抢险，限男性报考并加试体能测试。进入口试职员均要举行四项科宗旨体能测试，四项测试一切及格职员进入口试症结。体能测试岁月住址另行知照(测试模范睹附件3)。

雇用岗亭简介、资历条款等音讯正在辽阳市人力资源和社会保护局官网(，下同)，整体睹《2025年辽阳市行状单元面向社会公然雇用处事职员准备音讯外》(附件1)。对雇用资历条款中的专业、学历、其他条款及备注内容等音讯须要接洽时，应聘职员可直接拨打该岗亭右侧雇用单元接洽电话，由雇用单元整体担任外明诠释。

本次雇用由应聘职员登录辽阳市人力资源和社会保护局官网接纳网上报名的形式举行，网上报名实行诚信应承轨制，吻合雇用基础条款和岗亭资历条款的应聘职员，负责阅读报名应承书并确认后，填写《2025年辽阳市行状单元面向社会公然雇用处事职员报名注册外》，举行网上报名，网上报名序次如下：

1.提交报考申请和上传自己电子照片。应聘职员可正在2025年9月19日9:00至9月25日15:00登录辽阳市人力资源和社会保护局官网，填写报名音讯，提交报名申请并上传自己近期免冠正面电子证件照片(红底、蓝底或白底证件照，JPG或JPEG样子，照片宽度不低于215像素，高度不低于300像素)。

2.盘查审查结果。报名光阴，雇用单元将对应聘职员提交的报名音讯等举行初审，规矩上应正在应聘职员提交报名音讯24小时内提出初审偏睹。应聘职员可于2025年9月19日9:00至9月26日12:00登录辽阳市人力资源和社会保护局官网盘查审查结果。通过审查的，不行再报考其他岗亭。未通过审查的，可正在2025年9月25日15:00前改报其他岗亭，2025年9月25日15:00至9月26日12:00，未通过审查的，不行再改报其他岗亭。考生对初审结果须要接洽的，可服从宣告的接洽电话，向雇用单元接洽。

3.缴费确认。应聘职员通过审查后，须于2025年9月19日9:00至9月26日24:00登录网上报名体例缴纳测验费。测验费每科50元，两科合计100元。支出测验费后务必从头登录报名体例确认“缴费获胜”即为报名序次已矣。未按时缴费者视为自愿放弃测验。

已缴费的应聘职员，亲热合切辽阳市人力资源和社会保护局官网，按知照条件岁月自行打印准考据、报名注册外(A4纸，一式两份)，并妥帖保管。

1.每名应聘职员只可报考一个雇用岗亭。每个岗亭有用报闻人数与雇用人数达不到最低开考比例(整体睹《2025年辽阳市行状单元面向社会公然雇用处事职员准备音讯外》)时，将解除或裁减该岗亭雇用准备，干系音讯正在辽阳市人力资源和社会保护局官网宣告。报考已解除岗亭的考生，可能正在划定岁月内报考其他吻合雇用条款未被解除的岗亭。未按划定岁月改报的，视为放弃报考。改报考生应负责对比从头报考雇用岗亭设定的资历条款，吻合条款的方可报考，雇用单元不再对从头报考考生提交的报名音讯举行初审。考生报考不吻合股历条款的雇用岗亭，口试前资历审查时曾经查实，解除口试资历。考生不再从头报考其他雇用岗亭，报名费予以返还。

3.报名实行诚信应承制，应聘职员填报的音讯应真正有用，如发掘质料作假者随时解除其测验和应聘资历。

4.请应聘职员实时报名并缴费，防守后期报闻人数过众酿成汇集拥堵，给报名和缴费带来困穷。凡恶意注册报名的，曾经查实，将根据邦度相合划定予以管制。

5.应聘职员自报名至测验(笔试、资历审查、口试、体检、稽核)光阴，应确保报名时所填报的通信东西通畅，以便雇用单元、测验机构联络，因所留通信形式不畅所致后果，由应聘职员自信。

本次雇用笔试种别一律为归纳统治类(A类)。笔试科目均为职业技能偏向试验和归纳利用技能两科，满分分袂为100分，两科服从5:5的比例计入笔试总功效，笔试总功效满分100分，笔试总功效保存两位小数。

应聘职员要服从准考据上划定的岁月和住址出席测验，并务必领导准考据和报名时利用的身份证件。监考职员根据应聘职员准考据、身份证件和科场座次外，核验身份，履行监考。测验当天应聘职员无法出具报名时的身份证件但仍僵持要出席测验的，应诠释整体缘起，写出应承书，并从命处事职员合于从头搜集照片、留取身份特点生物音讯等方面的支配，方可进入科场出席测验。

笔试阅卷已矣后，辽阳市行状单元公然雇用处事指引小组将对功效举行汇总阐述确定并宣告笔试最低及格分数线。未到达最低及格分数线者不得出席资历审查(复审)和口试。

笔试功效宣告后，遵照《2025年辽阳市行状单元面向社会公然雇用处事职员准备音讯外》(附件1)中宣告的口试比例，从到达笔试最低及格分数线的报考者中，服从笔试功效从高到低的序次，确定各岗亭进入口试职员，进入口试职员名单正在辽阳市人力资源和社会保护局官网宣告。终末一名口试职员的笔试功效并列者，同时出席口试。

用人单元将对进入口试职员举行资历审查(复审)。紧要审查应聘职员供给的《2025年辽阳市行状单元面向社会公然雇用处事职员报名注册外》、身份证、学历学位证书、专业本领资历证书以及雇用音讯中所涉及的履历和其他条款条件的外明质料。资历审查贯穿雇用全流程，曾经发掘应聘职员不吻合报考岗亭条件或华而不实的，随时解除其测验和应聘资历。资历审查岁月及干系事宜将正在辽阳市人力资源和社会保护局官网宣告。未正在划定岁月领受资历审查者，视为自愿放弃。

口试前，因应聘职员自觉放弃、资历审查不足格或华而不实被解除口试资历及其他道理展现岗亭空白的，将举行递补。递补处事规矩上正在资历审查已矣后的3个处事日内落成。若进入口试职员已宣告，递补口试职员来不足宣告的，可不再宣告，由雇用单元向其他进入本岗亭口试的应聘职员诠释境况。递补后未到达划定口试比例的，按实质人数确定进入口试职员。

口试处事由行状单元主管部分会同用人单元按干系划定机合履行。口试中心稽核应聘职员的专业素养和阐述处置题目技能，富裕展现岗亭职责条件，接纳布局化口试等形式(雇用岗亭对口试有整体条件的，从其商定)，满分为100分，口试功效接纳“四舍五入”形式保存两位小数，及格分数线分，未到达及格分数线的，不行聘任。笔试、口试功效按5:5权重比例计划应聘职员的总功效(即笔试总功效*0.5+口试功效*0.5=总功效)，总功效如存正在小数一切予以保存，不再“四舍五入”。口试评委与考生间有应回避景况的，应主动提出回避。口试整体事宜和总功效将正在辽阳市人力资源和社会保护局官网宣告。

遵照应聘职员的总功效从高到低的序次，按雇用准备1:1的比例确定出席体检职员。总功效并列者，分袂顺序服从口试功效、职业技能偏向试验功效、归纳利用技能功效举行比对，功效高者确定为出席体检职员，如上述功效均相似，则另行接纳口试加试的形式确定出席体检职员。体检职员名单正在辽阳市人力资源和社会保护局官网宣告。

体检处事参照《合于修订公事员任命体检通用模范(试行)及公事员任命体检操作手册(试行)相合内容的知照》(人社部发〔2016〕140号)、《合于确凿做好爱护乙肝外貌抗原领导者入学和就业权力处事相合题目的知照》(人社厅发〔2010〕22号)和《合于进一步做好公事员测验任命体检处事的知照》(人社部发〔2012〕65号)等相合划定机合履行。对身体有异常条件的雇用岗亭，参照《合于印发公事员任命体检异常模范(试行)的知照》(人社部发〔2010〕82号)施行。

体检由行状单元主管部分或用人单元同一机合正在具有公事员考录和行状单元公然雇用体检体验的三级甲等病院或行状单元公然雇用体检定点机构举行。体检大夫与体检考生间有应回避景况的，应主动提出回避。看待体检中违反操作规程、华而不实、徇私作弊、渎职失职，酿成不良后果的职员，以及正在体检流程中华而不实或掩没真正境况的职员，服从相合划定厉正管制。应聘职员对体检结论有疑义条件复检的，可正在接到体检结论的7日内，以书面体式向雇用单元提出。另有划定的，从其划定。复检将正在应聘职员提出申请的7个处事日内支配。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只可举行一次，体检结果以复检结论为准。体检及格者确定为拟稽核职员。

由主管部分会同用人单元对拟稽核职员的思念政事再现、德行品德、营业技能、处事实绩等境况举行实地观察体会，并对被稽核职员资历条款举行复查，紧要核实其供给的报考音讯和干系质料是否真正、切实、完备，是否具有该当回避的景况等方面境况。稽核中发掘不吻合聘任条款的，解除其聘任资历，并将结论及根据显着示知被稽核职员。稽核及格者，确定为拟聘任职员。

公示已矣后，对公示无疑义职员执掌挂号手续。看待公示有疑义的职员，由主管部分会同用人单元观察核实，并提出管制偏睹。公然雇用的职员按划定实行试用期轨制。试用期凡是不逾越6个月(初度就业签定3年以上聘任合同的，试用期为12个月)，邦度另有划定的按划定施行。试用期搜罗正在聘任合同刻期内。试用期满及格的，予以正式聘任;不足格的，解除聘任。

公然雇用处事僵持“公然、平等、竞赛、择优”的规矩，厉正规律，秉公劳动，厉禁华而不实，徇私作弊，全程领受纪检监察部分和社会的监视。应聘职员有华而不实、违纪违规举止的，曾经发掘，均解除其测验或应聘资历，并将相合境况转达其所正在学校或单元。组成犯法的，依法查究刑事职守。整体事宜按照《行状单元公然雇用违纪违规举止管制划定》(人社部令第35号)施行。

(一)本次测验不指定测验教导用书，不举办也不委托任何机构举办测验教导培训班。目前社会上展现的任何教导班、教导网站或发行的出书物等，均与本次测验无合。敬请空旷应聘职员进步警告、理性对于，避免受骗上圈套。

(二)应聘职员自报名至拟聘任职员公示(笔试、资历审查、口试、体检、稽核)光阴，应确保报名时所填报的通信东西通畅，以便用人单元联络，因所留通信形式不畅所致后果，由应聘职员自信。

(四)正在拟聘任职员正式公示前，因体检不足格、稽核不足格、自觉弃权、华而不实被解除应聘资历及其他道理展现的岗亭空白，按口试及格职员总功效从高到低的序次等额递补;公示后展现的岗亭空白，不再举行递补。