铁岭市教育局2023年人才引进50人（校园招聘）公告

为加大优异青年人才引进力度，增强我市市直学校高本质专业化先生步队设立，经市委、市政府接受，面向教学部直属师范类上等院校和省属中心(设立)师范类上等院校举办专场雇用，现将相闭事宜布告如下。

1.教学部直属六所师范类上等院校、省属中心(设立)师范类上等院校终日制本科及以上学历、学士及以上学位师范类应届卒业生（体、音专业不限师范类）；应届卒业生指上述学校2023年卒业及择业期内（2021、2022年卒业）未落实作事单元的终日制卒业生（未订立劳动合同、未由单元缴纳社会保障）。

2.教学部直属六所师范类上等院校、省属中心(设立)师范类上等院校往届师范类卒业生，需具有磋商生学历、硕士及以上学位，年纪条件35周岁以下，1988年4月1日（含）今后出生。

3.热爱教学职业，具有杰出的人格，具有杰出的政事思思本质，具有结壮的根蒂外面学问和专业学问，具有高明的职业品德素养和贡献精神，自觉践诺邦民先生的责任；

报名方法：报考职员填写《铁岭市先生雇用报名立案外》（附件2），填写报名讯息，将报名立案外电子版和资历审查资料PDF版一并发送至报名邮箱：。发送文献以单元岗亭+姓名+电话号码定名。

每名报考职员只首肯报考一个雇用岗亭，且雇用岗亭专业条件与最高学历所学专业一概，反复报名均无效，由此形成的后果由自己自傲。

资历审查分为两轮。初审正在网上报名阶段举办，需将1—7项按按次扫描成一个PDF文献；复审正在现场举办，需供给下列资料原件及复印件一份：

1.《铁岭市先生雇用报名立案外》(附件2，正背面打印，照片处插入自己近期免冠正面证件照电子版，自己具名处务必手签)；

4.到场社会施行阅历注明等干系资料原件和复印件,定向辽宁就业的须供给入学时订立的公约书原件和复印件；

5.《学历证书》、《学位证书》；应届本科学历卒业生领导：学生证、所学专业注明资料；应届硕士磋商生学历卒业生领导：本科学历阶段卒业证、学位证，磋商生阶段所学专业注明资料；

6.2023年应届卒业生还需供给：加盖院系公章的《2023年应届卒业生注明》一份；加盖院系公章的结果单；

7.所取得的各级各样证书（含优异学生干部、优异团干部、优异卒业生、三勤学生等各项信誉证书、奖学金、才干等第证书、论文、课题、竞赛、其它获奖证书等），统一类型众个证书的，上传最上等别证书即可。

第一轮测验通过组织化口试和归纳评议方法举办。满分100分，此中组织化口试70分，归纳评议30分。组织化口试韶华5分钟，答复章程题目，闭键视察说话外达、应急应变等才干；归纳评议对小我简历、所获信誉等举办评议。凭据两项总结果，从高分到低分按雇用规划1:3的比例确定入围第二轮口试人选，入围口试的结果1名流选结果并列的，同时进入口试。

第二轮为口试，以试媾和答辩（体音美学科才艺浮现）方法举办，闭键视察教学教学、专业学问、职业计议等归纳本质。试讲学问边界为所报岗亭现行通用必修教材此中内容（附件4，教材自行打定），口试备课韶华15分钟，口试韶华10分钟，此中试讲韶华7分钟，答辩韶华3分钟，体音美岗亭试讲后举办才艺浮现，韶华5分钟，所需工具自行打定。

口试结果满分为100分。考官判袂凭借试讲及答辩或才艺浮现的赋分准绳赋分，分数相加后除以有用评委人数所得出的均匀分数，即为该考生的口试结果。口试结果低于60分者，无及第资历。

测验采用组织化口试方法举办。口试韶华10分钟。满分100分，及格分数线分。未抵达及格分数线的考生不行聘任。口试结果展现并列者根据归纳评议优异者优先。

凭据考生口试结果从高到低的按次,按雇用规划1:1的比例签约，签约正在结果发外之后举办。放弃现场签约的，可按口试结果递次举办递补，口试结果并列者，根据试讲结果从高到低排序。

无人报考或考生放弃签约且无人递补的雇用单元,可正在一样学科内,面向测验及格未能进入签约边界的考生,根据总结果从高到低的按次,通过洽叙的方法签约。签约时,报考者须领导自己身份证、学生证或卒业证、《就业公约书》。

联络雇用景况确定体检、视察对象。视察和体检作事由用人单元构制，中心对思思政事发挥、品德品格、营业才干、作事实绩等景况举办视察。体检厉厉参照公事员委派体检通用准绳和公事员体检操作手册等相闭章程举办。

视察和体检中出现有不适宜聘任前提的，裁撤聘任资历，形成的雇用岗亭空白递次递补。对付正在体检历程中好高骛远或蒙蔽确切景况的考生，不予聘任。

拟聘职员讯息联合正在铁岭市人力资源和社会保险局网站举办公示，公示期为5个作事日。公示已矣后，对公示无贰言职员治理立案手续。对付公示有贰言的职员，将考察核实，并提出打点主睹。

考生正在章程韶华内实行学业(2023年7月31日前)，并博得卒业证书、学位证书今后，由雇用主管部分联合构制考生体检、视察后，填写《职业单元公然雇用立案外》，治理职业单元正式聘任手续。正在外省市已到场作事具有正式编制身份的职员，如被聘任后，自行治理原单元调入手续。雇用职员按章程订立聘任合同，实行试用期轨制，试用期为12个月，邦度另有章程的按章程施行。试用期囊括正在聘任合同限期内。试用期满及格的，予以正式聘任;不足格的，裁撤聘任。

雇用作事争持“公然、平等、竞赛、择优”的规则，清静规律，秉公就事，厉禁好高骛远，徇私作弊，全程承担相闭部分和社会的监视。报考者有好高骛远、违纪违规行动的，已经出现，均裁撤其测验或聘任资历，并将相闭景况传递其所正在学校。组成犯科的，依法根究刑事仔肩。

3.报名职员自报名至拟聘任公示（资历审查、口试、体检、视察）时代，应确保报名时所填报的通信东西畅达，因所留通信方法不畅所致后果，由应聘职员自傲。

4.两边订立公约后速即生效，任何一方违约务必继承违约仔肩。卒业生所供给的证件务必确切有用，不然所订立公约无效，裁撤聘任资历。

5.资历审查贯穿雇用作事永远，报名者提交的讯息和供给的相闭原料务必确切有用。凡查实报名职员不适宜股历前提的，裁撤其聘任资历，全额退还已领取工资及各式补贴。