本溪市高级中学始修于1953年，是辽宁省首批核心中学、首批树模性高中。先后得到天下最具内在特点学校、中邦百强中学、辽宁省规范学校、辽宁省德育特点校、辽宁十大社会手刺等70余项名誉奖项。被清华大学、北京大学等五十众所核心大学授予优异生源基地称谓，2024年成为北京大学首批四星级“博雅人才共育基地”。现有学生3100人，班级60个，教职工286人，此中党员西席130人；特级西席1人；正高级西席3人，高级西席112人；博士生2人，硕士研商生136人。学校以特别的办学理念，充足的教学资源，一流的师资部队，为学生供应众元化的发展平台，助力每一位学天生就精粹人生。

为增强师资部队树立，落实“人才兴市”战术，赓续优化人才部队构造，依照我市“名校优生”和急需紧缺人才引进计谋，面向天下一流大学和一流学科树立高校以及培育部直属六所师范大学2026年应届卒业生引进优异西席14名，现将相闭事项布告如下。

院校周围为一流大学和一流学科树立高校及培育部直属六所师范大学（附件1）。引进对象为切合基础条款和岗亭的确资历条款的上述院校硕士研商生及以上学历2026年应届卒业生。

（五）2026年应届卒业生，经报名、考查、体检、审核、公示，并于2026年7月31日之前得到卒业证书、学位证书、对应学科高中西席资历证书的，可按规章聘任，不然不予聘任。

（六）硕士研商生规则上不抢先30周岁（1995年10月22日及自此出生），博士研商生规则上不抢先35周岁（1990年10月22日及自此出生）。

（七）岗亭所需的其他条款，详睹《2026年本溪市培育体例“名校优生”引进急需紧缺人才岗亭谋略外》（附件2）。

岗亭谋略、资历条款等消息正在本溪市人力资源和社会保险局官方网站（）、本溪市培育局官方网站（）、本溪市高级中学官方网站（

）、本溪市高级中学群众号及闭连高校网站同一公布。详睹《2026年本溪市培育体例“名校优生”引进急需紧缺人才岗亭谋略外》（附件2）。对资历条款中的专业、学历、其他条款及备注内容等消息，由用人单元的确承担注明注明。

报名接纳网上报名式样，报名实行诚信应承轨制，扫描二维码结束一面消息填报。将所需报名资料以压缩包事势发送至邮箱：。邮件名称为：“卒业院校+岗亭+考生姓名”。

1.《2026年本溪市培育体例“名校优生”引进急需紧缺人才报名注册外》（附件3），自己应承处手写签名。

学校阅考生是否切合布告条款和报考岗亭的确条款举办资历初审。资历初审以提交的报名资料为依照，不切合条款者，资历初审欠亨过。资历初审结果将通过邮件或电话的事势反应。

1.请考生务必供应确切、确切的相干式样，并确保报名和考查（笔试、口试、签约、体检、审核）时代通信式样疏通，以便用人单元联络，因所留通信式样不畅所致后果，由应聘职员自夸。

2.每个岗亭有用报闻人数与需求人数达不到最低开考比例（2：1）时，将破除或裁减该岗亭谋略，并电话报告报考已破除岗亭的考生。考生可能正在规章功夫内报考其他切合条款未被破除的岗亭，未按规章功夫改报的，视为放弃报考。

5.报考专业苛重参照《普及上等学校本科专业目次(2024年)》（附件5）、《研商生培育学科专业目次（2022年）》（附件6）、《2016年辽宁省各级结构和参照公事员法统治单元公事员（事务职员）招考专业（学科）教导目次》（附件7）。

笔试科目为学科专业根柢常识，满分为100分，及格分数线分，笔试不足格者不得插足口试及资历审查。

应聘职员要依据规章的功夫和地方插足考查，并必需率领身份证件、学生证。监考职员依照应聘职员身份证件和科场座次外，核验身份，执行监考。

事务职员将通过电话或微信报告式样告示笔试劳绩，同时告示口试及资历审查（复审）人选。笔试劳绩不带入口试症结。

依据1：3的口试比例，正在笔试劳绩及格职员中，遵照笔试劳绩从高到低的顺次，确定进入口试职员。终末一名口试职员的笔试劳绩并列者，同时插足口试。不敷规章比例的，按本质人数确定人选。

对进入口试职员举办资历审查（复审）。苛重审查应聘职员供应的《2026年本溪市培育体例“名校优生”引进急需紧缺人才岗亭谋略外》（附件3）、身份证、学生证以及所涉及的阅历和其他条款哀求的注明资料。资历审查贯穿全经过，曾经发掘应聘职员不切合报考岗亭哀求或好高骛远的，随时破除其考查和应聘资历。未正在规章功夫接收资历审查者，视为自愿放弃。

口试前，因应聘职员志愿放弃、资历审查不足格或好高骛远被破除口试资历及其他来因显示岗亭空白的，将举办递补。递补后未到达1:3口试比例的，按本质人数确定进入口试职员。

口试接纳答辩的事势。口试内容核心测试培育教学才干、师德素养、培育外面等，满分100分，及格分数线分，未到达及格分数线的不行聘任。

口试闭幕后，正在本溪市培育局、本溪市高级中学网站上公示笔试、口试劳绩及格职员名单，公示5个事务日后，与拟聘职员订立三方制定。正在口试劳绩及格职员中，依据考生口试劳绩由高分到低分顺次，按1:1的比例确定就业制定签约职员名单。口试劳绩并列者，笔试劳绩高者确定签约职员；笔试、口试劳绩整体并列的，结构一轮口试加试，口试劳绩以加试劳绩为准。正在各方志愿的根柢上按影相闭执法、计谋规章订立就业制定。如高分者弃权，正在劳绩及格职员中顺延订立就业制定。

体检事务参照《闭于修订公事员委任体检通用圭表（试行）及公事员委任体检操作手册（试行）的报告》（人社部发〔2016〕140号）、《闭于真实做好爱护乙肝外貌抗原率领者入学和就业权益事务相闭题目的报告》（人社厅发〔2010〕22号）和《闭于进一步做好公事员考查委任体检事务的报告》（人社部发〔2012〕65号）等相闭规章结构执行。对身体有特地哀求的岗亭，参照《闭于印发公事员委任体检特地圭表（试行）的报告》（人社部发〔2010〕82号）推广。体检由用人单元同一结构正在具有公事员考录和事迹单元公然聘请体检履历的三级甲等病院。应聘职员对体检结论有疑义哀求复检的，可正在接到体检结论的7日内，以书面事势向用人单元提出。另有规章的，从其规章。复检将正在应聘职员提出申请的7个事务日内调节。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只可举办一次，体检结果以复检结论为准。体检及格者确定为拟审核职员。

由用人单元对拟审核职员的思思政事展现、品德品格、生意才干、事务实绩等状况举办实地考查领会，并对被审核职员资历条款举办复查。审核中发掘不切合聘任条款的，破除其聘任资历，并将结论及依照鲜明见告被审核职员。审核及格者，确定为拟聘任职员。

拟聘职员消息同一正在本溪市人力资源和社会保险局官方网站、本溪市培育局官方网站、本溪市高级中学官方网站及本溪市高级中学群众号举办公示，公示期为5个事务日。公示闭幕后，对公示无疑义职员料理注册手续。公示对有疑义的职员举办考查核实后，提起源罚私睹。公然引进职员按规章实行试用期轨制。试用期12个月。邦度另有规章的，按规章推广。试用期蕴涵正在聘任合同期内。试用期满及格的，予以正式聘任；不足格的，破除聘任资历。为作育高质料可赓续和安定的西席部队，经此次进入本溪市高级中学的西席，设定任事期为6年（含试用期）。

坚决“公然、平等、比赛、择优”的规则，稳重规律，秉公工作，苛禁好高骛远，徇私作弊，全程接收纪检监察部分和社会的监视。应聘职员有好高骛远、违纪违规举动的，曾经发掘，均破除其考查或应聘资历，并将相闭状况传递其所正在学校或单元。组成犯科的，依法穷究刑事负担。的确事宜按照《事迹单元公然聘请违纪违规举动处罚规章》（人社部令第35号）推广。

2.工资（薪酬）待遇：辽宁省事迹单元工资圭表+绩效工资+课后任事费+赞美+糊口补贴（三年），待遇丰厚。

4.安居保险：边境西席三年内学校免费供应住宿，切合“山城英才谋略”可供应最长七年的安居保险，五年内购房可申领购房补贴。

5.晋级评优：职称评定及评优评先计谋无论资排辈，更着重道德、才干、事迹、进献，实行量化打分，工功课绩非常的西席优先。

（一）本次考查不指定考查指示用书，不举办也不委托任何机构举办考查指示培训班。目前社会上显示的任何指示班、指示网站或发行的出书物、上钩卡等，均与本次考查无闭。敬请宏壮应聘职员进步警卫，切勿受愚上圈套。

（二）应聘职员自报名至拟聘任职员公示（笔试、资历审查、口试、体检、审核）时代，应确保报名时所填报的通信器材疏通，以便用人单元联络，因所留通信式样不畅所致后果，由应聘职员自夸。

（四）正在体检和审核症结，因体检不足格、审核不足格、志愿弃权、好高骛远被破除应聘资历及其他来因显示岗亭空白，不再举办递补。

附件7：2016年辽宁省各级结构和参照公事员法统治单元公事员（事务职员）招考专业（学科）教导目次.pdf