遵照报名消息并依照聘请条款举办资历审查。资历审查任务贯穿考核聘任的全流程。凡发掘报考职员与聘请地位所央求的资历条款不符以及供给伪善资料的将废止其考核、聘任资历。

5.各聘请地位的报闻人数与拟聘请人数的比例规则上不低于2:1，达不到2:1的，需相应核减拟聘请人数，核减后仍达不到轨则比例的，该地位不再招考。报考者可从头选报其他地位，不肯从头报考的，退还报名费。

6.考生报名到考核岁月，应确保报名时所填报的通信式样疏通，因所留通信式样不畅所致后果，由考生自夸。

3.口试大凡不少于7人，口试时去掉一个最精选和一个最低分，其他评委的均匀分即为考生口试成果。遵照口试成果，按拟聘任地位1:1比例从精选到低分确定体检职员。拟任用末位成果并列者，均确定为进入体检稽核人选。

体检由区人力资源和社会保护局依照人力资源和社会保护部、卫生部《合于修订〈公事员任用体检通用法式(试行)〉及〈公事员任用体检操作手册(试行)〉的告诉》的轨则推广。

稽核按《事迹单元公然聘请职员推广轨则》的相合轨则举办，由区人力资源和社会保护局负担机合实践。

因体检、稽核不足格或考生自觉放弃等身分酿成的地位空白，能够从报考统一地位并列入口试的职员中，按考核成果从精选到低分的依次递次递补。

遵照考核成果和体检稽核结果，择优确定拟录职员，正在营口人事人才网进活动期7天的公示，领受大众监视。经公示无反对的治理聘任手续。

经公示无反对的拟任用职员与聘请单元签定劳动合同工资待遇不低于营口市最低工资法式，缴纳社会保障。