2022年本溪满族自治县事业单位公开招聘工作人员84人公告

按照《工作单元人事治理条例》(邦务院令第652号)、《辽宁省工作单元公然聘请职员步骤》(辽人发〔2007〕1号)等文献原则，连结我县实质，为刷新工作单元职责职员队列组织，缓解人才紧缺形式，经允许，拟面向社会公然聘请84名工作单元职责职员，现将相合事项告示如下：

老师岗亭：18周岁以上、30周岁以下〔1991年6月25日(含)至2004年6月25日(含)光阴出生，出寿辰期以身份证为准〕;

其他岗亭：18周岁以上、35周岁以下〔1986年6月25日(含)至2004年6月25日(含)光阴出生，出寿辰期以身份证为准〕;

(七)具有本次聘请岗亭中所央求的学历及资历前提，详睹《2022年本溪县工作单元公然聘请岗亭需求安插外》(附件1)。

聘请岗亭中央求的学历、学位及其他资历前提算计时期截至2022年6月25日。聘请岗亭央求的学历、学位是指邦度认可的学历、学位，海外院校卒业生博得的学历、学位证书应取得邦度教授部认证。

2022届卒业生可先行报名及考察，经考察、体检、稽核、公示并于2022年8月31日之前博得卒业证书、学位证书的，可按原则聘任，不然不予聘任。

关于正在2021年及2022年中小学(含小儿园、中等职业学校)老师资历考察中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学老师资历考察(NTCE)笔试功劳单或口试功劳单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可先行报考老师岗亭，当选后能够先上岗从事辅助性教授教学职责，1年试用期内博得相应老师资历，不然依法废止聘任合同。

因犯科受过各样刑事刑罚、有犯科嫌疑尚未查清或正正在采纳次序审查的，被辞职中邦党籍的，被辞职公职的，被依法列为失信合伙惩戒对象的，正在各级公事员、工作单元招考中被认定有作弊等紧张违反任命次序行径的，聘任后即组成回避相合的，现役武士，现正在编职员，正在读的非应届高校卒业生(正在读的非应届卒业探究生不行以已博得的本科学历报考)，公法法则原则不得聘任为工作单元职责职员的其他景遇的，均不得报考。

报名时期：2022年6月25日至2022年7月3日，上午9:00至11:00，下昼13：30至16：00，周六周日不苏息，过期不再受理。

1、《2022年本溪满族自治县工作单元公然聘请报名注册外》(附件2，一式两份，贴好照片，两份《报名注册外》的音讯务必十足一律，手写、打印均可);

1、现场报名不实行资历审查，实行诚信同意制。考生报名时应不苛阅读聘请告示，要如实填写报名注册外，资历审查贯穿聘请全经过，并延迟到上岗后，凡好高骛远的或与聘请岗亭央求的资历前提不符的，正在口试前的资历审查中或聘任后已经查实，一律取缔口试或聘任资历。

2、聘请岗亭笔试开考比例为1:2。未到达1:2开考比例的，将调解或取缔该岗亭聘请安插，合连音讯正在本溪满族自治县政府音讯网揭橥。

3、每名考生限报一个岗亭，不行用新、旧两个身份证同时报名，报名与考察时操纵的身份证务必一律。

5、已插手职责的考生需征得考生所正在职责单元及主管部分许可后方可报名，并自行管理与原职责单元人事劳动相合题目，显现纠缠由考生自信。

6、报考专业参照《2016年辽宁省各级结构和参照公事员法治理单元公事员(职责职员)招考专业(学科)诱导目次》和《通常上等学校本科专业目次》(2020年版)认定。

7、考生自报名至考察(笔试、资历审查、口试、体检、稽核)光阴，应确保报名时所填报的通信东西流畅，以便考察机构或合连部分联络，因所留通信体例不畅所致后果，由考生自信。

笔试前，请考生认线年本溪县工作单元公然聘请职责职员笔试考生新冠肺炎疫情防指控知书》(附件5)。

笔试完毕后，按照笔试功劳汇总剖判后确定最低把持分数线。考生笔试功劳、进入口试资历审查职员名单以及资历审查时期和处所，将通过本溪满族自治县政府音讯网予以宣告。

笔试最低把持分数线规定后，按照聘请安插，正在笔试功劳及格职员中，遵循考生笔试功劳由高分到低分按次，以1：2比例确定口试人选，不敷原则比例和按原则比例进入口试功劳并列的，按实质人数确定人选。

(5)邦(境)内高校卒业考生：教授部学历证书电子注册挂号外;邦(境)外高校卒业考生：教授部邦(境)外学历学位认证书;

(7)2022届卒业生暂未博得卒业证、学位证的，需供应2022届卒业生证据质料，加盖学校或院系公章;

(8)正在2021年及2022年中小学(含小儿园、中等职业学校)老师资历考察中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学老师资历考察(NTCE)笔试功劳单或口试功劳单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，需带领一份笔试功劳单或口试功劳单，并现场登录老师资历考察编制检验。

因考生自发放弃、资历审查不足格或好高骛远被取缔口试资历及其他因为显现的岗亭空白，从笔试功劳及格者中从高分到低分挨次递补。

老师岗亭：口试办法为模仿上课(70分)、命题演讲(15分)、解答题目(15分)，满分为100分，及格分数线分，未到达及格分数线的，不予聘任。

口试完毕后，口试功劳、总功劳、进入体检职员名单及体检时期、处所正在本溪满族自治县政府音讯网宣告。

按照口试及格人选的总功劳(老师岗亭考生总功劳=笔试功劳×40%+口试功劳×60%;其他岗亭考生总功劳=笔试功劳×50%+口试功劳×50%)，按聘请安插1：1的比例确定。总功劳并列者，按口试功劳由高到低的按次确定。

体检尺度参照《公事员任命体检通用尺度(试行)》(邦人部发〔2005〕1号)、《合于修订公事员任命体检通用尺度(试行)及公事员任命体检操作手册(试行)的报告)(人社部发〔2010〕19号)和邦度相合策略原则推行。体检及格职员确定为稽核人选;体检不足格的，不予聘任。

应聘者对体检结论有疑难央求复检的，可正在接到体检结论的7日内，以书面办法向招考结构提出，另有原则的，从其原则。复检将正在应聘者提出申请的7个职责日内安插。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只可实行一次，体检结果以复检结论为准。

体检及格者确定为稽核人选。稽核由县人社局会同用人单元主管部分构制践诺，核心对思思政事发扬、品德品德、营业本事、职责实绩等境况实行视察，并复查报考资历。

稽核及格者确定为拟聘任职员，拟聘任职员名单将正在本溪满族自治县政府音讯网公示，公示期为7个职责日，同时宣告举报电话，采纳社会监视。

对经公示无疑义或虽有反应但不影响聘任为工作单元职责职员的考生，打点工作单元聘任手续。对反应有影响聘任的题目并查有实据的，不予聘任。对反应的题目偶尔难以查实的，可暂缓聘任，待查清后再决心是否聘任。

聘任手续由用人单元协助打点，通过县人社局报市人社局挂号。自市人社局挂号之日起，订立工作单元聘任合同，修筑聘任相合。

为确保工作单元职责职员队列平静，新聘任职员需正在聘请单元职责满5年(含试用期)以上，方可活动，5年内不得报考其他工作单元，插手公事员考察务必经单元及主管部分许可后方可报考。

老师岗亭：试用期1年，试用期内务必插手市、县营业部分构制的上岗培训，试用期满后按《本溪满族自治县新聘请老师视察计划》由教授行政部分构制视察，视察及格的新老师插手当年的职称评审，按照《本溪市中小学老师专业技艺水准评议根本尺度(试行)》(自己社[2016]119号)确定相应的岗亭职务(职称)。关于视察不足格者，启动清退序次，废止聘任合同，予以辞退。

其他岗亭：试用期大凡不高出6个月(应届卒业生试用期1年)，邦度另有原则的，按原则推行。试用期蕴涵正在聘任合同期内。试用期满及格的，予以正式聘任;不足格的，取缔聘任资历。

(二)对享用邦度最低存在保险金的城镇家庭和村庄绝对困穷家庭的报考职员，可减免其考察考务用度。享用邦度最低存在保险金的城镇家庭的报考职员，凭其家庭所正在地的县(区、市)民政部分出具的享用最低存在保险的证据和低包管(原件、复印件)，村庄绝对困穷家庭的报考职员，凭其家庭所正在地的县(区、市)扶贫办(部分)出具的特困证据和特困家庭根本境况档案卡(原件、复印件)，到报名现场打点报名和减免用度手续。

(三)本次考察不指定考察引导用书，不举办也不委托任何机构举办考察引导培训班。目前社会上显现的任何故考察机构及考察命题组、特意培训机构等外面举办的引导班、引导网站或发行的出书物、上彀卡等，均与本次考察无合。敬请远大报考者升高警卫，切勿上圈套受愚。

(四)按照邦度合连央求，正在笔试阅卷经过中，要对考生卓殊试卷实行鉴别，凡被认定为模仿、协助模仿的，将凭借邦度相合原则予以肃静经管;组成犯科的，依法追溯刑事职守。

(五)对违反公然聘请次序的应聘职员，视其情节轻重，要遵循相合原则实行肃静经管。为了维持聘请职责的公道性、肃静性、客观性，凡涌现并经查实考生正在报名、考察、体检、政审、聘任等经过中有好高骛远行径的，取缔其聘任资历。