2025辽宁沈阳汽车有限公司所属企业沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司招聘5人公告

1.政事态度刚强，附和中邦指挥，附和党的门途主意策略，遵纪遵法，发愤尽责，合营互助，正直从业;

2.具有勇于继承、敢闯敢试、求真务实的职业态度，具有更始开展、专一品格、寻求卓绝的精神，具有剧烈的奇迹心、职守感和工作感;

(一)报名。按央浼填写附件2《沈阳金杯李尔公然聘请报名外》,连同自己身份证、卒业证、学位证及学信网下载的《训诫部学历证书电子注册立案外》原件扫描版

(二)资历审查。公司聘请部分对应聘职员举行首轮资历审查，遵照聘请基础条款及任职资历条款举行筛选，通过首轮资历审查的职员进入初试症结。资历审查贯穿聘请职业全历程。经审查不具备应聘条款的，取缔其应聘资历。报名职员提交的报名申请资料应该切实、确实、有用，已经觉察恶意注册报名消息、滋扰报名程序或与报名流供给的资料、消息不实的，一律取缔报名资历。

1.遵照首轮资历审查结果，规矩上根据不低于1:3比例择优确定初试人选，岗亭报名流数亏空比例的，按实质报名流数确定人选。

(四)确定拟聘发端人选。勾结职业行动危急测试境况，本次公然聘请最终以复试结果排名为委派按照。

(五)体检。由用人单元机闭拟聘人选到指定病院体检，体检用度由拟聘人选负责。如有放弃资历或体检不足格者，按复试结果按序递补。

(六)访问(靠山考查)。对体检及格职员举行访问(靠山考查),如有放弃资历或访问不足格者，按复试结果由高至低按序按序递补。访问人选正在沈阳汽车、华晨集团及沈阳金杯李尔等企业有近支属闭联、紧要社会闭联的，需主动向沈阳金杯李尔呈文。

(七)委派。公示期满无题目的，按原则订立《劳动合同》,治理闭系手续。公然聘请职员实行试用期轨制，试用期满及格的，予以正式聘请;不足格的，取缔聘请。五、闭系阐发

2.报名时请按央浼填写手机号码，并坚持通信贯通。公然聘请相闭消息将实时电话知照，请应聘职员随时闭切。未进入下一症结者，将不再电线.本次聘请不收取任何用度，不举办或委托任何机构举办考核指示培训班。

2.本次考核不指定考核指示用书，不举办也不委托任何机构举办考核指示培训班。社会上呈现的任何指示班、指示网站或发行的出书物、上钩卡等，均与本次考核无闭，敬请庞大报考者降低机警，切勿受骗受愚。

3.体检症结阐发：不按原则央浼举行体检的，视为放弃体检。报考职员正在体检历程中如有秘密影响委派的疾病或者病史，勾结职业职员作弊或者请他人顶替体检以及调换、调换化验样本等行动，取缔拟委派资历。