职工产假或者歇假时刻，享福的生育津贴低于其产假或者歇假前工资的尺度的，由用人单元予以补足;高于其产假或者歇假前工资的尺度的，用人单元不得扣留。

凡正在南京市辖区内的陷阱、整体、全民一起制企行状单元、城镇整体企行状单元、外商投资企业、私营企业的女职工，无论有无合同均可歇产假。

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女方产假158天，男方陪产假15天。正在产假时刻，依法享福福利战略，南京当地宝为您带来产假计较式样。

《江苏省女职工劳动保卫稀少法则》对女职工流产假有恳求，依照流产月份扩充对应天数。南京根据江苏省战略践诺。

《江苏省女职工劳动保卫稀少法则》，女职工正在劳动期间内实行产前查验，产检所需期间要计入劳动期间。

《江苏省女职工劳动保卫稀少法则》（省政府令第122号）法则女员工须要安胎或者孕晚期，可和公司咨议歇假。

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南京产假有什么战略法则?南京产假众少天?南京产假工资如何计较?南京产假使何申请?南京当地宝为你详尽解答!

1、自2017年12月1日起，对依法处置匹配注册的鸳侣，可享福婚假15天(含法定婚假3天);

2、契合战略法则生育儿女的鸳侣，女正大在享福邦度法则产假的根源上，延伸产假60天，到达158天。

职工产假或者歇假时刻，享福的生育津贴低于其产假或者歇假前工资的尺度的，由用人单元予以补足;高于其产假或者歇假前工资的尺度的，用人单元不得扣留。

凡正在南京市辖区内的陷阱、整体、全民一起制企行状单元、城镇整体企行状单元、外商投资企业、私营企业的女职工，无论有无合同均可歇产假。